宠着小猪
发表于 2008-5-24 09:29:00
回复：行政经理的哲学
你被忽悠了吧!呵呵,这样的经验不学也罢
雪落无声--
发表于 2008-5-29 14:32:00
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即要站在老板的角度考虑问题，又要维护员工的利益。
madboy
发表于 2008-5-31 09:34:00
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首先，大家试想想，如果在企业里我们是一名经理，不管是不是行政经理，你工作绩效的目标就是针得老板的赞许，所有很多经理就是为了让老板满意，所以推理出：楼主讲的行政经理的作法，习以为常！特别在中国目前企业家队伍里，有些老板本身的素质不高，“又想马儿跑得快，又想马儿不吃草”的用人观念较多！
其次，如果在一家公司里，各个经理和和气气的话，那么这家公司更是死得快！行政经理做得很多事情就是监督公司制度的执行，那么肯定会得罪很多人！这就好比，当你碰到棘手的问题，你肯定要推给你经理去解决，因为你觉得你是个小职员，何必要去得罪其他人。
最后，在任何时候，大家都应该去理解别人。只有这样，大家才能有较好的人脉。
我相信做经理者，一定是有能力的；因为，老板也不想把家当让别人肆意胡为！
tiger70
发表于 2008-6-20 12:53:00
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:D :D :D :D :D
1117777
发表于 2008-9-22 17:45:00
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人力资源部应该站在中立的立场对待问题，HR对企业要有责任，对员工同样富有责任
xhly520
发表于 2008-9-25 22:48:00
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我们的经理也是这样
xhly520
发表于 2008-9-25 22:50:00
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老是没积分
鸡腿菇
发表于 2008-9-26 10:21:00
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夹在中间很难做啊，平衡。。。
yantao1
发表于 2008-9-28 17:13:00
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忠言逆耳 喜欢挺好听话的领导肯定破产:Z
骏豪
发表于 2008-10-22 09:49:00
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看来我以后的路也是很难走的啊！我最头疼的就是夹在中间