合同到期不再续签人员奖金是否该发？SOS
我公司有部分员工于2003年12约1日合同到期，没有续签，年终奖金是在2004年1月份发放的，根据老板的指示，只要已经离职的人员奖金一概不得发放，但有员工到公司里来闹，非要公司支付奖金，并且以起诉为要挟，公司该怎么处理，请教各位，是发给他还是不发？谢谢！祝大家在新的一年里万事如意！
按月折算给
某次培训课上，劳动局的负责人说把年终奖金按月折算发放给他。这种情况在我们公司是不发的
年终奖是对过去工作业绩的评估，如果在劳动合同和公司相关制度中明确了发放的形式和标准，按制度执行。如果企业要归避，可以换性质，如慰问金等，是公司的一种福利，公司就有解释权了。奖金是对个人工作业绩的评价
合理的发，如果公司不想留的人，自然是濒临淘汰的人，不发也说得过去。非常感谢！
我觉得是不发的，但我也咨询了法律顾问，按《劳动法》奖金是个人收入的组成部分，特别是对所有员工都发的公司绩效奖，如果员工起诉，公司很可能败诉。我已经将这类情况告诉了总经理，他的意思还是不发，但就是不知道应该采取什么措施才能规避员工起诉的风险，各位是否有好的办法？不发
年终奖是对过去一年工作的认可，其实是一种福利性质的奖金，做为福利，公司应该对现有员工发放，对发放奖金前离职的，可以不发给年终奖。假如我们要发的话，那么是不是本年度内走的人，都要补发呢。做什么事情总要有个界限。應該要發
1'年終獎金應該是獎勵在公司服務了一年的雇員,從發放對象和時間上講應該要發.2'獎金是雇員工資的一部份,從法律上講必須發放.
3'定義年終獎金制度是獎勵在職員的,明確發放時間,不在職人員不得參与分配.講清楚讓所有的雇員知道才不會亂.
该发
劳动合同到期，双方都履行了各自的义务，劳动者应享受自己劳动所带来的剩余价值。本公司对合同到期人员都按工作月数发放了年终奖，对辞职的则未发放。还是感谢
有了大家的支持，我已经心中有底了，明后天我就办理该事。我的观点
在奖金计算期离职的，可以不发，年终奖做为一种激励措施，是对员工一年工作的肯定和下年度工作的激励，发不发在企业
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