老生常谈：办公室恋情处理

did 发表于 2004-2-21 08:51:00

状况：办公室内发生的婚外恋，当事人都是部门内的支柱人物，但恋情却是在一定程度上影响到他们的工作效率。
问题：公司可以采取什么积极有效的措施吗?
疑虑：在现在这样一个人权、自由为上的社会里，是否干预太多了呢？同时又十分不希望失去能干的工作人员。

xxx08 发表于 2004-2-21 10:47:00

这样确实有一定似的影响．是否可以相互沟通一下　不要强人如果实在是太多分的话可以调岗

bonus_luo 发表于 2004-2-23 15:12:00

有时候在人情处理不便的时候，建立标准规章对员工进行引导和约束更有效，还不影响团队的和谐关系。

过程发表于 2004-2-23 16:38:00

我也发生了相同的事情，而且是婚外的。

聆雨发表于 2004-2-23 17:23:00

不能让工作受到影响的前提下还要树立正常的办公秩序

欢乐英雄之王动 发表于 2004-2-23 17:54:00

公司的钱不要动公司里的女人不要乱动

coral 发表于 2004-2-23 20:02:00

办公室恋情并不一定就是婚外恋，正常的恋爱是不能横加干涉的，至于婚外恋，我不知道一个正在婚外恋的上司还可以以什么服人？

kuaile 发表于 2004-2-24 06:04:00

我认为个人的私事，在工作效率及工作质量出现太大问题前少“积极预防”为佳。因为人都有尊严，人的情况各有不同，或者你主观判断失误呢？

秋水语冰 发表于 2004-2-24 08:50:00

明文规定：若出现办公室恋情，主角之一自动走人。

乱发表于 2004-2-24 10:05:00

无所谓的。
有理由干预吗？

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