艾小当 发表于 2011-8-17 14:47:50

呃 ，，，，那个啥，，，，这个问题也不太雷人吧！！！只是很想知道他们的不同分工在那里，具体到什么程度？？

8011 发表于 2011-8-17 15:02:30

如果困惑来自于前者,那么团队有问题;
如果困惑来自于后者,那么心态有问题.

wo2wojia 发表于 2011-8-17 15:04:00

{:5_252:}有点。。。楼主目前什么岗位

ldy007 发表于 2011-8-17 15:29:04

那不是一个级别

艾小当 发表于 2011-8-17 15:34:12

回复 13楼 wo2wojia 的帖子
楼主目前是HR菜鸟

   

lwx_727 发表于 2011-8-17 16:24:43

{:5_252:}一同打仗，士兵和指挥官做的能一样吗？

damone 发表于 2011-8-17 16:41:26

这问题真不好回答

lanermm 发表于 2011-8-17 17:05:14

人力资源总监和人事专员工作内容有区别吗？

HRD:    战略的构建
人事专员:   目标的落实(执行落实)

公元2008 发表于 2011-8-17 18:05:41

同一公司的人力资源总监和人事专员的工作内容区别我觉着主要有以下几个方面：
1、工作内容所涉及的范围有很大区别  人事专员侧重于事务性工作如招聘、培训、薪酬、绩效等 人力资源总监侧重于人力资源整个体系的搭建和优化，带领整个人资部门完成公司对人员的各种需求；
2、沟通对象区别：工作汇报的对象总监是面对CEO 专员面对经理 ，业务过程中接触的对象3、考核方式区别：整体效果考核  具体工作考核

xuening1216 发表于 2011-8-17 21:25:12

人力资源总监素质能力:自我管理能力,对他管理能力(目标管理能力,团队管理能力,下属管理能力,激励管理能力)
人力资源总监的工作战略性,协调性的工作
人事专员的工作是具体的,操作性的工作
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