谁说国营的跳槽人少了？
我们单位很多人都跳到私营或者民营企业
最近面试了一个候选人，2年不到，换了三家公司。其他方面都是挺匹配的，但是这样的人忠诚度确实非常让人担忧。所以，除非万不得已，我们会尽量考虑其他人选
关于之前跳槽频繁是否在现在公司就忠诚度不高这个话题，我觉得类似优秀的简历或工作经历就等同与未来就拥有高绩效，这个话题可以说招聘从业者一直需要思考的核心。
合适的人意味着不仅是学历、工作经验、岗位符合目前岗位胜任力，当然包括一些隐性因素：比如性格、价值观、情商这些可能导致与部门主管关系不合、公司文化价值观偏离、人际关系敏感度低、团队意识不强，这些都是导致离职的重要原因；
其次，更多去分析目前公司的现状有哪些普遍的问题，比如是否按公司法律缴纳保险、加班时间长短、制度流程规范程度、后勤保障是否方便等等，即使一次不成功的面试也可以带来双方的思考和改进。
我就是一个喜欢频繁跳槽的人,每换一次工作可能会得到新的工作经历,但从招聘的角度来看,一个人需要企业从事两年才能发挥他的才能吧.
并不是想频繁跳的，还是不是因为公司不诚信，不是我说，现在的HR为了招人，说的天花乱坠，结果去了，不是那么回事儿。这一下一个月就过去了，达不到当时承诺的 我们只好跳槽，去了别的单位又是这样。现在的公司，没诚信。
简历中的任何疑问都要问“为什么”
学习拉！
有时跳槽是逼不得已的
是不能一棍子打死，但实际情况是大部分频繁跳槽者要么没有找准自己的职业锚，要么是适应能力较差，要么是不能准确认识自己的能力，所以在实际工作当中，大家还是倾向于录用跳槽较少的人。
作为招聘人员，要有一种“打破砂锅问到底”的精神，探出应聘者频繁跳槽的真正原因，再来做出是否录用的决策。