玛瑙玉 发表于 2011-8-23 10:25:31

跳槽，同一工作跳槽多次是应该问一下其跳槽的原因，但如果是多次跳槽却不是同一份工作，那这个问题就要让应聘者自己好好思考咯

maeye 发表于 2011-8-23 12:45:33

对于资历尚浅者频繁跳槽，我是坚决不录用的，尤其是招聘研发人员，没有在一个公司工作2年以上的，根本就谈不上有什么资历，自己做的东西都没到验证期就跑了，不闭环无法检验。

qlin215 发表于 2011-8-24 11:01:57

我记得的一句话叫做屡跳屡败，破罐破摔

morisiya 发表于 2011-8-24 15:20:34

问清楚原因，不能一概而论...有些求职者其实是很优秀的

半边猎人 发表于 2011-8-26 11:13:39

先问问为什么，问清楚再决定。可是现实中，有很多是问了为什么，却不相信问到的结果。

HR学生123 发表于 2011-8-26 12:43:35

个人认为，对于跳槽频繁者，我们一定要具体分析这个人的能力，不能是做HR的把优秀的人才给淹没，谢谢前辈无私分分享。

gooer 发表于 2011-8-27 17:09:21

各位或多或少也做了招聘的工作,原因都会问,但说出来的理由你信吗?在这几个的招聘中有90%以上的原因都是编的.不过如果真想知道真正的原因,还是有办法的,多套几句就在无形中出来了.{:5_257:}

遥月月 发表于 2011-8-31 14:57:23

回复 3楼 markkk2010 的帖子


    那敢说实话吗？

jessicabb 发表于 2011-9-1 17:45:39

具体问题具体分析，如果说公司能给到员工好的发展机会，很多员工也不愿意频繁跳槽，跳槽，重新面试找工作，不是件很容易的事情。

doria_zoe 发表于 2011-9-7 13:24:51

{:5_257:}很多时候跳槽是无奈的选择，要鉴别跳槽的关键原因。
页: 1 [2] 3 4
查看完整版本: 也谈频繁跳槽