子其 发表于 2011-8-19 09:29 static/image/common/back.gif
各位的分析和观点我很赞同，跳槽不可怕，主要要看清他为何要跳槽，才是关键 ...
同时也得关注，了解其跳槽原因后，还得反思自己的公司是否能提供这样的平台与环境。
强烈支持！{:5_246:}{:5_246:}{:5_246:}说的不错！
严重同意楼主的观点·····
对待频繁跳槽者，我觉得得分职位，岗位工作内容来区别对待的。
如果对一个需要一定周期才能看到工作成效的人，他频繁的跳，我是不考虑的，因为他没有资历也没有一个完整的经历，人很浮，很难相信他能把工作做好。
对于应届生，我也不太考虑。应届生刚毕业，没有社会经验和工作阅历，一张白纸。频繁的换工作，表明他的自我意识太强了，对公司都没个感恩的心态。还没付出呢，就想着要收获，这还敢要。
不只一次因为这个问题被第一棒打死{:6_316:}