这。。。。真是的！！！{:5_252:}
哎！遇到这种事！
我曾经遇到一件事情，我们招聘前台，老板也面试同意了，跟那个小姑娘谈工资的时候，那个小姑娘说工资太低了，我就理所当然的以为她嫌低不来了，对她说：那就算了吧。跟老板说了，老板也明确表示像这种人就不要了，于是我们就着手招聘新的。没有想到过了几天，小姑娘说她已经辞职了，要来上班。我直接晕倒。就把我们的意思告诉她，她竟然说她不是嫌工资低，就是随口说说，也没有理解我跟她说话的意思（也怪我不好，没有直接说我们不要她了，但是我总觉的在那种情况下她应该就不会来了），然后就是到公司来求我们让我们用她。
有合适的机会就给其调岗，如果没有就尽快找个合适的借口拒绝人家吧！别拖着耽误人家就好
有合适的可以安排其他岗位,如果没有只有找借口通知人家,还有遇到这样的老板,还是考虑全面点好, 后续的工作就是要把招聘流程建立好,填写人员需求/老板审批\签字,然后才开始招聘 要是offer发出去造成别人的损失 涉及到赔偿的问题 也不是你的责任
浏览了一下上面的一些观点，基本上是二条：一、尽可能的在本公司找个合适的岗位给安排一下；二、尽早通知人家。第一次我不太赞同大家的观点，老板招小秘老板娘不同意，能理解，但你自作主张把安排到其他岗位上去，老板娘还以为HR与老板穿一条裤子把小三非要安排进来呢，这样搞得更不痛快，到时候肯定还会找问题出来把这个人给搞走，所以这个人无论如何不能招到本公司来。可以通过老板或者自己介绍推荐到其他企业去。
太无奈了。。。
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哎！遇到这种事！
我曾经遇到一件事情，我们招聘前台，老板也面试同意了，跟那个小姑娘谈工资的时候，那个 ...
wuhaoyu2007 发表于 2011-8-18 16:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
这样的人建议不要，没有跟公司确认录用时就作出了决定，这个后果是由她来承担的。
另外，我觉得楼上这位朋友你们录用流程需要改进一下，如果确定录用的必须发放录用通知（纸质或电子版），电子版的以对方回复确认为准。这样的话就算发生了上面的情况责任一目了然。
部门也遇见过这种情况，对方工作待遇都谈妥了，而且对方已经跟原单位提出离职申请并进行工作交接了，后来大领导基于领导的思维又不同意进了，晕菜
回复 17楼 gooer 的帖子
我们公司是有这个流程的，待遇等所有事项谈妥以后会给他们发入职通知，还会去体检等，但是这个小姑娘跑到公司来求我，不过我们最后还是没有用她，不过为了这件事我还是纠结了好一阵子
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