假如你是公司的HRD，你会支持企业参加“职来职往”么？
这段时间有空，前2天晚上看电视，看到电视上目前“职来职往”这样的电视招聘节目比较火，很多电视台也都举办了类似的节目。该节目现在号称是职场版的“非诚勿扰”。看过几期了，觉得此类节目的优点很突出，当然需要完善的地方也有很多。今天在论坛上我发起了这样一个辩论活动，就是想看看中人网的各位家人对此类节目是怎样的一个看法。本次辩论活动有幸请到红尘HR笑版主担任裁判，活动的全程要感谢中人论坛这个平台，感谢各位好友的支持，特别感谢小小香儿！！好了，不多说了，各位赶紧参与吧！期待您的精彩表现！
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PS：香儿说过，凡是参与的，米米大大滴哟~~~~~~~~~·
本帖最后由 威哥1号 于 2011-8-22 19:59 编辑
占个位子，做总结用，后面的别骂哦！！！！！{:4_102:} 如果我已经是HRD了，我可能不会参加职来职往，如果我要跳槽，很可能通过猎头公司或熟人介绍（毕竟有一定人脉了）。
1.职来职往节目我看过几期，个人感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，而且招聘的职位都不是很高.
2.总感觉有撇不清的作秀之嫌。仅仅通过应聘者几句自我介绍的话就能准确的判断一个人的能力吗？ 回复 3楼 坷垃 的帖子
感谢参与，刚才题目写的太长，后来修订过，意思是说假如你是公司HRD，你会支持你所在的企业通过“职来职往”节目来招人么？
参加 在一定条件的情况下，支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。 回复 1楼 威哥1号 的帖子
若是出自于宣传公司形象的需要，参加！
若是没有必要宣传公司形象，不参加！
宣传有余，效果不足 参加节目多半是为了提升企业知名度，真正落实到招人上，其实是比较难的。
无论是待遇问题还是后期各项管理制度问题，都对企业有了不一样的期待和要求。
国内企业人力资源管理，不足之处还是蛮多的，不适宜过多与外界尤其是明星人物搭噶，搞不好有了劳动关系纠纷又是负面新闻。
毕竟，对外宣传，还是企划部门和销售部门、市场部门的事情，多少水分都不怕。
人力资源，安抚好内部就够了。 我也看过几期，上面大部分应该都是要为公司打造知名度，感觉实际用人的并不是很多，个人并不是很建议企业招人在 这个节目上面