这个节目基本上没有看过 只是听说而已 不做过多评价
个人觉得求职是一个社会问题，《职来职往》为站在台上的求职者提供了一个求职机会、一个展示自己的平台，而对于台下千千万万的求职者来说，更重要的是从中所学习、借鉴、总结的经验。
通过节目，让更多求职者认识自己的盲区。
在一定条件的情况下，支持企业参加这种活动。最主要还是企业对外宣传一个好的方式。
我会支持公司参加，不是为了通过节目招到合适的人，宣传一下企业品牌，同时也能提升个人品牌，多好的事情。
支持参加阿,招聘的同时还能做广告,还是蛮不错的,不过前提是有些行业不适合做这样的宣传,比如烟草类的企业之类的{:5_228:}
这个节目最近很火啊！可以给公司做个免费广告啊！每期都参加，派个招聘专员或者招聘主管去就好，HRD就不要参加了，因为太浪费时间了，HRD时间很宝贵滴。{:5_208:}
不怎么支持，如果是为了提高企业的知名度，做宣传的话，可以去
1.职来职往节目我看过几期，感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，而且我感觉应聘行政助理的人很多，他们觉得行政的工作门槛比较低，来应聘的人好多都没有做好充分的准备，问的很基本的问题都答不上来。
2.自我感觉企业去基本上就是作秀，宣传，并不是真正想招人。
只是个人观点
HRD在招聘公司中高层时，应该通过全方位去了解是否合适，而不是简单的通过一个设定的场景去判断和决定。这种活动，基本属于作秀，很热闹，但最终结果往往很搞笑。企业使用的人才，多数是合适的，而不一定是最优秀的。
不言而喻，宣传是肯定的，至于是好的坏的，不在于我们
没看过。听说过。。
我觉得现在的节目都有宣传的嫌疑。。