我没看过。不知道内容如何？
而且我觉得招聘的话，没有必要上电视吧。现在招聘的渠道那么多。
不能说是作秀。只是有宣传的味道
我去下载来看看。
无论企业是否在作秀，在场十八位达人的点评让舞台上的求职者茅塞顿开，让他们通过这个节目知道自己的优势劣势，找到自己适合的职业；让电视机前的朋友通过这个节目，通过达人对求职者的点评，能够从求职者身上看到与自己相仿的性格，间接接受点评，取其精华去其糟粕。互惠互利！
没看过这档节目，找个机会看看才行，不过个人感觉通过这样的方式选拔人才的确很新颖，但成效估计就有待考察了，不过上了电视招聘的话一般来说都可以给公司做了个不错的宣传~~
不支持！
第一、很多问题是想起来美好，做起来残酷；看着光彩，实质上受罪，看着别人的好，轮到自己就十分艰难。在一些商业选秀类节目上做招聘尤其属于这一类；
第二、招聘是需要成本的，尤其是这类招聘的参加，有没有人知道参加这样一期节目需不需要赞助，需要多少，同时其他的费用支出还需要多少，如果你是一个沈阳的hrd,又没有可能买往返飞机票飞到江苏去参加，除非老总必须要求你去。同时时间成本有没有计算；
第三、很多公司，去参加一个“格鲁”的招聘会，会不会仅仅是HRD说了算，对于一个实业企业的CEO来说，会不会支持是一个问题，关键是谁敢向ceo保票说这里的人一定是适合企业的，一定能招聘成功；
第四、仅凭为期5分钟的三轮面试，就能选定一个人，唯恐这是在普通一线工人，但是普工需要这么大动干戈吗；
第五、有很多人是有备而来，有很多人是酱油，对于前者，一定适合企业么，未必，要的是“人岗匹配”，不是无穷的“优秀”，适合即可。
第六、作为一个实业家，最忌讳打着宣传企业的幌子做一些华而不是的事情。做这个“曝光”，并不是所有规模的企业都可以消费得起的。
第七、招聘的本质：以最有利于企业的成本为企业招到适合特定岗位的人。不知道这些“光鲜”的背后是不是符合企业招聘的实质。
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-24 12:32 编辑
能看的我都看，感觉还可以。任何事物都有两面性，我们不能说好的东西就是绝对的完美。
现在面对招人难的问题，多拓宽招聘渠道有什么不好呢？对于找工作难的问题，给求职者多一个平台有啥不好呢？不管作秀也好，做广告也罢，我相信也有求职者能通过这个平台找到工作，或者掌握了面试技巧，或者认识了自己。
楼上也有人提到了，感觉那个节目是给那些没有太多经验的毕业生准备的一个平台，但是毕业生恰好就需要这样的平台啊。有不足可以慢慢完善，像《非常勿扰》搞一场海外专场，《职来职往》也可以搞一个中高级人才的专场。我相信是可以的。
存在即合理，不能因为有不足就去否定一个新生的事物。
本帖最后由 linzi922696 于 2011-8-25 09:18 编辑
毕竟是一档电视节目，现场应聘成功了之后，得到了多少成长和多大的舞台都没有人敢保证。我们自己也经常做招聘，更多的还是愿意在众多优秀者当中选择最优秀的，而在“职来职往”节目中，招聘的单位多，应聘的人员少，选择性较低。所以最后下了舞台，能不能像在舞台上承诺的那样子，大家都应该打一个大大的问号了。
我看过的那几期节目，只要求职者稍微有点符合岗位要求就录用了，内行的都明白“作秀”的成分不少吧？
我个人是不赞成去那样的节目的，没多大意思！
支持参加。
这确实是一个show
对企业来说
可以展示企业品牌
可以宣传公司的招聘用人理念
很不错呀！
可惜不是所有企业都有这个机会。
个人觉得企业通过这个节目来招人就算了，不过通过这个节目来打个广告宣传下企业还是不错的。
不支持。这样的节目作秀成分明显，看过非你莫属的节目，老板几句话就能决定了。员工去作秀来宣传公司不提倡。这样的节目可能当时双方达成意向是皆大欢喜，有没有电视台跟踪一下后面的结果？这样选出的人适应公司吗？谁给个反馈？