讨论一下HR工作的公关技巧
在从事HR工作的过程中,有对外的公关:与政府劳动部门的沟通协调,与人才市场的联系;也有对内的公关:怎样与老板沟通以取得更多的信任?怎样与员工交流情感以得到更多的支持?一些关于沟通技巧的书籍或培训课题似乎总是也仅仅是针对初涉职场的新手,是因为大家对于这些话题讳莫如深心照不宣?还是因为HR公关在不同的环境就有不同的特点找不到共性?
应该是 有很多共性的！
希望在这方面有专长和见解的朋友多多在此发言，和大家共勉！有原则的沟通
我觉得HR工作沟通协调和普通公关不同的是它是有原则的沟通，这种原则是以一定政策法规为依据，这是你的底线，要坚持的东西，其他的就要看你的个人发挥了。赞同楼下的管理
以下是引用快乐的精灵在2004-3-16 11:20:11的发言我觉得HR工作沟通协调和普通公关不同的是它是有原则的沟通，这种原则是以一定政策法规为依据，这是你的底线，要坚持的东西，其他的就要看你的个人发挥了。
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有道理，但要把握好度
HR公关在不同的环境中有不同的特点
一定要机灵，机灵点，什么都有了。HR工作者的沟通技巧
做一HR工作者,在这些方面,一定要以专业知识和劳动法规的依据,有原则有技巧的做好沟通工作.灵活运用自己的交际能力.看大环境
关键在大环境的影响了。有些人力资源管理者做的实际上并不是有关人力资源管理的工作experience
这还得要多磨练！！！
我觉得这也要看公司是什么样的情况沟通也是因时因地因人而异的。