意气风发的商人 发表于 2004-3-23 17:26:00

hao

好东西

firstfeng 发表于 2004-3-23 17:36:00

赞成老等的观点

老等讲得不错!

梅妍 发表于 2004-3-23 17:40:00

这种问题我们也常遇到

也想提升，可是说来话长，，，，

山坡 发表于 2004-3-23 18:48:00

做HR是要有些天份的

做HR是要有些天份的;
这些类似问题,其他HR同仁也会碰到
直面这些问题吧

工作狂人 发表于 2004-3-23 19:00:00

光说不练，嘿嘿

以下是引用东北小胖刀在2004-3-23 11:42:21的发言
按照LANLAN的说法，企业还要HR部门做什么呢，让各用人部门做不就行了嘛。
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大家多发帖子吗

浪子回头金不晚 发表于 2004-3-23 19:30:00

opinion

想做HR的人,要永远坚信,HR是用来管人的,而不是被人管的,如果是到了被人管的地步,HR的人就要寻找原因了,如上文所说的这些问题,在每家公司的HR都应该经常碰到的啦!所以不必大惊小怪了,直面这些问题的同时如果还能为企业的HR做点实际的工作,那这个HR就真的了不起了.

xincheng8243 发表于 2004-3-23 20:51:00

搞好人际

要想做好HR，我觉得就要搞好人际关系！

我自横刀向她笑 发表于 2004-3-23 22:31:00

自己不是老板的悲哀

感觉要是自己是老板那该多好啊

linying 发表于 2004-3-24 09:34:00

不容易

以下是引用糊涂大侠在2004-3-23 16:49:56的发言
做HR工作要像庖丁解牛一样，游刃有余。
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真的能游刃有余的是高手。在应变和应对中不断磨练吧。

丫子哲 发表于 2004-3-24 15:00:00

高管态度也很重要

这也是我工作头疼的一个问题哟。我觉得hr工作难做不仅与hr人自身素质与沟通能力有关，企业高、中层管理人员对hr的态度也是一个很重要的方面，如果他们对hr工作不够重视与了解，那我们hr人永远是企业的一颗夹心糖。
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