【本周说法案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？
【案例】强迫辞职，能避免支付经济补偿吗？
某员工A，进入某企业签订了为期3年的劳动合同，合同到期日期为2011年8月。 2010年3月，公司更换了总经理，新任总经理以A工作能力不足为由，要求与A解除劳动合同，A不同意。公司便采取了加班，扣A奖金等办法予以刁难。A在不堪忍受的情况下，提出如果由公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让A自己写“辞职报告”，然后由公司批准。A坚决不同意这样做，但该公司许诺：如A照办，公司可以给予A一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。
在这样的情况下，A于2010年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。A找公司索要，公司拿出A的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，A是自动辞职，没有上述两项待遇。
本期案例有2个经典问题需要分析解答！
赶快来参与解答吧
点击进行分析解答
有大奖哦！！static/image/smiley/naizuihai/20090226104215565.gif
这样的老板，看着就心凉啊。 公司的这种做法很不厚道，但对于这个员工而言，只能认栽了；只要涉及到与公司沟通劳动关系的问题，一定要有书面的凭证，任何人的口头承诺都不能相信的，否则只能吃亏 这公司太奸诈了{:5_214:} 手段是有点“下三流”，但员工只能吃哑巴亏，除非有现场录音或其它证据证明当时是被公司利诱才提出辞职的。 曾经处理过一员工，进办公室开始口袋里德手机就在录音，录音笔不仅企业需要，员工也需要。 这种公司真卑鄙 {:5_248:}我也要提防着点。
这个员工是不是可以找找其他渠道帮助，比如知道这件事的公司其他同事，或者留下的任何一点蛛丝马迹都要去试试。不能就认栽了。 要通过其他渠道，最好就是直接找老板 公司这样做，短期来看，是受益了，但是长期来看，肯定是亏大发了，留下来的员工眼巴巴的看着公司的处事态度，能踏实待下来吗？因小失大，得不偿失，还失了风度！