伯乐不常有
我同意云中舞的观点，如果真是人才的话，只要不是太过分，那么他的要求就应该得到满足，因为他可能给企业创造出来的价值会更大。相反，如果就因为这样，而丧失了一个人才，敢问贵公司那什么来留人。那么，将来贵公司出现的局面将会是没有人才，混饭吃的可能会不少！各打50大板
毕业生不能正视自己的价值，不知道什么才是最重要的；企业的“溺爱”造成了现在的后果。
放弃人才
对于这种人才我个人认为应该放弃。我的观点
我觉得事情要一分为二，也许这个大学生提的要求过分了，也许相互之间的沟通还欠缺，毕竟毕业才三个月，即使是千里马也不一定能遇上伯乐，而且日久见人心，伯乐也不会轻易地认定一匹千里马的。职业生涯设计
真有能力的人，可以给他工资的期望。对他进行必要的职业生涯规划，使其能为公司长久的服务。企业的薪酬制度不能随意变动
企业的薪酬制度一旦制定，不能随意变动，更不会为某个人而改变。现在的年轻人都是比较现实，往往他们的社会地位和价值观都是用数字的高低来衡量，加上有那么点浮燥，是可以理解的。
只能有这么句话，该是你企业的人还是你企业的人，个人的价值观也需与企业文化相适宜。