这样执行可以引起多大的争议和麻烦？
这个是老板修改的规定，这样执行可以引起多大的争议？工作时间
1、 每周工作6天，每天工作时间： 8：30——17：00。
。
二、考勤规定
◆迟到及早退：
（1） 年内员工第一次迟到或早退，扣除20元；
（2） 第二次迟到或早退，扣除50元，行政部在内部通报处理；
（3） 第三次迟到或早退，行政部内部通报，并且待岗、停职、辞退等处罚。
◆旷工：
（1） 未经请假或请假未经批准而擅自离开本职岗位者；
（2） 事先不请假，事后不补假且无正当理由者；
（3） 请假期满未续假或逾期不归者；
（4） 未服从工作安排，不按时到工作岗位报道者，均视为旷工
（5） 迟到一小时且没有请假者。
处罚：第一次旷工扣除双倍日薪，行政部内部通报处理；
第二次矿工之发当月基本工资，行政部内部通报，待岗；
第三次旷工，行政部内部通报，停职、辞退等处罚。
◆出差
⑴、上班期间外出联系业务或处理公务视为出差；
⑵、员工上班直接出差应提前一天经本部门领导批准并通知考勤人员，一般不允许临时电话请假或事后补假；
三、假期
1、公休假、
全体员工每年享有的带薪法定假期为：
元旦 1天 春节 5天 劳动节 3天 国庆节 2天
2、年假
⑴、员工每年可以享有的带薪年假，依据其在公司服务的年限而定，具体如下：
连续工作满1年，年假天数为3天
连续工作满2年，年假天数为5天
连续工作满3年，年假天数为8天
连续工作满4年以上，年假天数为10天
⑵、年假不能累计，不得转入下一年。
⑶、员工休假前，要提前15天向部门主管提出休假申请，经过权限主管批准后方可休假。
3、婚假：婚假省内5天，省外7天。
4、丧假：所有员工，遇有直系家庭成员如父母、配偶、子女去世，省内3天，省外5天。超出部分按事假处理。
5、病假：不满一年的，年病假3天；满一年的，年病假5天。
6、产假30天。
7、加班
⑴、加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作。
⑵、以下情况不属于加班：
★属于本职工作范围的当天工作任务量，当天没有完成而延长工作时间的；
★区域经理、大区经理、总公司部门负责人除法定节假日不存在加班。
果然是……
这个老板是有点问题，典型的病态者。我以前的公司老板有点类似，不过比这个还好一点，结果改了1个月后，公司人员走了70%，其他人处于待走状态，没把我们笑死。
其完全不顾《劳动法》相关规定，打官司必输，而且还可以追加赔偿和罚款。
强
这个老板厉害哦，典型的工作狂、压榨狂，和我的老板一样，不过好像严了点，反正打官司输我
这个老板会被起诉的!民营企业
很多民营企业都是这样不合理！
不说别的，就说产假吧，有没有搞错？30天？？真的该去告他了。不比日本鬼子好到那里去……
简直就是日本鬼子企业的翻版…………仅差于小日本子…………………………
够黑%………………