四眼仔David 发表于 2011-8-25 14:27:37

只要你们公司规章制度是完善的，旷工，严重违反公司规章制度，解除劳动关系，不用支付经济补偿。

gooer 发表于 2011-8-25 15:12:02

旷工处理啊，严重违反公司规定。什么情况下员工提出离职都不用赔偿。

流星雨001 发表于 2011-8-25 15:51:37

回复 12楼 gooer 的帖子

根据公司的规章制度，旷工几天以上可做解除合同处理。
   

BonnieJiang 发表于 2011-8-25 16:01:01

居然闹情绪就不上班！

我爱蓝色 发表于 2011-8-25 16:31:26

规范、专业
   

gooer 发表于 2011-8-25 23:33:55

回复 13楼 流星雨001 的帖子


    我们公司就在员工手册上明确规定连续旷工两天或一年内旷工三天即辞退处理,不作赔偿.入职培训也会强调这点.

jiandan0309 发表于 2011-8-26 10:09:32

对呀，按规定，不上班就是旷工。旷工三天就开除处理。不用经济补偿。

ycdbkun 发表于 2011-8-26 10:11:01

问题很简单，无故旷工应属严重违反劳动纪律，先通知其上班，达到符合解除劳动关系的条件时，再通知解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。当然，公司也应建立允许员工申诉的渠道。

moxieangel 发表于 2011-8-26 10:21:38

没有书面请假条，做旷工处理，违反公司规章制度

xinxinyunmeng 发表于 2011-8-26 13:54:47

支持前面说法，按旷工处理，自动离职不用支付补偿金
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