小小Grace 发表于 2011-8-26 14:22:06

第一：看公司规章制度有没有旷工方面的规定，一般公司都会有规定的，连续旷工多少天以上可以解除劳动关系；
第二：若公司有制度规定，而且该员工也达到了制度规定的旷工天数，由所在部门申报旷工报告给公司领导签字，人力资源部留存，当然很多旷工的证据也要做足。这些都做好了之后寄快件到其家里，通知他回来上班或者办理离职手续，这种范本网上很多，查一查。
第三：上述步骤做完后仍然不来，就登报通知。
这样解除就没什么问题了。

jasmine078 发表于 2011-8-26 14:46:12

按劳动法上的严重违反公司纪律进行处罚，直接开除。

baiyunwangjing 发表于 2011-8-27 09:32:07

旷工处理，不用支付赔偿

alan好朋友 发表于 2011-8-27 18:15:00

规章制度呀{:5_259:}

cowboykiki 发表于 2011-8-27 18:20:18

这就要靠HR发挥强大的心理战优势了。

ruyan 发表于 2011-8-28 21:32:30

39条有规定：严重违反企业规章制度的....................文章就在员工手册里面作

COOKIE88 发表于 2011-8-29 11:53:25

公司制度完善，旷工3天以上算辞退处理。

zhang5861 发表于 2011-8-29 12:54:20

看公司的规章制度是否完善了。不上班可以算他旷工，我们公司是连续无故旷工三天以上就开除。员工主动提出辞职，可以不给补偿金的。

lf2362011 发表于 2011-8-29 17:32:14

依据制度  制度的制定程序和内容要合法，此制度才有效。

lixiaoxv 发表于 2011-8-30 14:39:30

但是要有书面通知，告知其来上班，并且不来上班的后果是什么。
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