宏志 发表于 2011-8-26 11:04:06

HR24大模块是什么样的理论？

HR24大模块是什么样的理论？

以下是一个分类，但详细没指出，请各位朋友分享自己的所知和理解，谢谢。

上部：16大操作模块:

1、岗位分析
2、组织设计
3、胜任力素质模型
4、人力规划
5、招聘与人才测评
6、培训
7、绩效管理
8、薪酬福利
9、人事制度与手册
10、企业文化
11、任职资格
12、职业生涯
13、员工手册
14、满意度调查
15、劳动法规
16、报表及人事分析报告

下部：8大提升模块：
1、HR总监实践教程
2、战略管理
3、咨询公司常用工具
4、领导及管理技能
5、项目管理
6、心理学
7、激励
8、管理

markkk2010 发表于 2011-8-26 11:17:41

谢谢分享，长点见识！

我爱蓝色 发表于 2011-8-26 12:04:42

谢谢，学习了……

bjtogds 发表于 2011-8-26 13:25:33

感觉24模块框架有些模糊呢，感觉不到系统性，估计是因为太多了..

海阔天空1986 发表于 2011-8-26 13:27:21

lz这是要出书？

威哥1号 发表于 2011-8-26 13:40:47

一直徘徊在上部呢~~呵呵

moxieangel 发表于 2011-8-26 13:56:38

学习了，越来越感觉复杂

karin208 发表于 2011-9-7 14:48:08

谢谢分享，长点见识！

营养面 发表于 2011-9-8 11:11:09

人力资源内容越来越多啊{:5_252:}

骑猪嗷嗷飞 发表于 2011-9-8 11:44:25

存在及合理，不用想得多复杂，个人愚见：不管分多少模块，只要找到合适企业自身的模块（符合企业自身发展现实情况的）即可，其他模块可无。
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