求救劳动合同
员工入职没有马上签合同，但还没满一个月，但是现在因为对方能力问题想要辞退他，然后员工提出要求赔偿三个月工资，我作为人事该怎么调解？？？？急 本帖最后由 微笑女王anya 于 2011-8-29 11:27 编辑一般试用期解除无补偿，公司愿意支付的除外。
如果双方约定的试用期是合法的，则公司对于能证明不符合录用条件的员工，可以在试用期内随时通知解除。 回复 2楼 糖糖2003 的帖子
那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢
根据<劳动合同法>可以在试用期内随通知解除，但公司要能证明员工不符合录用条件 回复 4楼 吴澜 的帖子
这个跟签不签劳动合同都没有关系？能不能加我QQ啊 543616137跟我讲的详细点 回复 糖糖2003 的帖子
那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢
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微笑女王anya 发表于 2011-8-29 11:12 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
劳动合同都没签，怎么约定试用期的？
回复 6楼 糖糖2003 的帖子
就是说好一个月啊
回复 6楼 糖糖2003 的帖子
就是说好一个月啊
我qq543616137你加我吧 教教我 口头约定的试用期也是受到劳动法的保护的
企业雇了人就必须签劳动合同，企业未签就已经不对了，真要辞退员工一定要有不合适的证据和理由，不然不可以随便辞退。
协商解决吧 1、没有签订劳动合同，就无法证明该员工处于试用期，那就更谈不上试用期被证明不符合录用条件。
2、对于这种现象一定要先补签完劳动合同之后，再来跟进解除合同。否则，员工一定要跟你较这个真，你就没办法了。
3、现在的问题是人家已经知道你要解除劳动合同了，所以肯定不会跟你补签有约定试用期的合同。
4、对付这种人，你也相个损招吧。比如：想办法收回他的厂牌等等能证明双方劳动关系的东西，然后干脆不让这个劳动关系，边工资都不给发。看他乍办。（这招太损了。不是碰到损人，千万不要用，呵呵···）