公司薪酬是否应该公开？
题外话：本人是个新手，初到中人，第一次发贴，还望大家多我关照，简单翻阅了本区的贴子，没有找到类似的话题，而本人对这个问题是比较纠结的，所以发出来讨论一下，如果以前有类似的贴，希望大家见谅。正题：如题公司薪酬是否应该公开，请阐述您的看法，分析利弊。（仅限主管级以下员工的薪酬公开吧）
我先来说说我自己的看法吧：我是同意员工的薪资公开的。我在招聘以及为员工调薪，尤其是调薪不等的情况下，都是会主动讲出来的，然后并说明原因理由。我认为这个敏感的东西，大家的好奇心会更重，私下肯定会互相讨论询问的。与其那样，不如大大方方说出来。至于会有什么不好，目前暂没想到。期待大家的回答。 敏感话题哦。目前的从业经历中，都是不公开薪酬的。 薪酬在很多公司，也可以说大多数是不公开的。一来避免内部由于不公平问题引发争议；更多的是对外保密，避免被人挖墙脚。
尽管外面都知道，那就需要花费一定的成本来获得！ 老生常谈的问题了
公开的应该是体系、标准，保密的应该是个人的具体薪资多少。
1、薪资体系应公开
这是建立在科学调查、合理设置的基础上，能够保障员工正常生活，激励员工达到更高绩效目标。一个公开透明的薪酬体系，有助于员工了解到企业的期望、自身发展空间。
2、个人薪资应该保密
为了避免不患寡而患不均的情况出现，对员工个人薪资数据、薪资等级数据、构成方式，应该保密。 公开无异议 何为不患寡而患不均呢？还是企业的薪酬设有问题啊？针对大量85后员工的现在这个时代，薪酬保密已经成为不可能实现的事情，毕竟现在的HR管理越来越讲究弹性，如果对自己的薪酬体系有信息，还是公开吧 一般企业都不会公开薪酬的，这是国内特定的背景条件决定的。
首先，薪酬给付的依据即职位评估标准本身没有绝对的客观，也就是说薪酬给予的依据很容易引起大家的争议，既然如此，那么薪酬公开必定造成员工的不满。
其次，薪酬的公开容易造成员工专注在薪酬比较上，分散了工作的精力。
最后，薪酬的公开使得员工跳槽更容易了，比如某公司薪酬给的是多少，我现在拿多少，这样很容易使员工流失。 国外也不会公开员工薪资的。岗位定薪因素、评价标准、薪资结构等是可以也应该公开的，员工个人的薪资公开将会后患无穷。所谓的不患寡患不均，并不在于制度是否合理，给付是否合理，很大程度上是人的心里作怪，不排除自我评价以及与他人的比较不客观导致。 同意薪酬体系公开，个人具体数值保密的做法！