hunsons
发表于 2011-8-31 15:25:20
其实也是个纠结的问题，即使公开了体系和标准，个人薪资保密，但是对于85后的这些人来说，保密很难做到，如果开除就得全开了，也是我现在的纠结之处哈{:5_252:}
叶泉
发表于 2011-8-31 15:46:03
要做到真正的保密有时候很难
蛇妖
发表于 2011-8-31 16:38:00
这里面的条条道道还真是不少。我赞成薪酬体系公开，具体数值保密。可惜的是我们连个薪酬体系都没有，或者说是可能有，但我们从来没听说过吧。不知道有多少家企业能做得正规，做到这一点。想起曾有个朋友跟我讲过她的一次遭遇：她新到一单位做助理，午休时间和一个同事一起进餐，席间同事无意中问了她的工资，她没想太多也就顺口说了。后来就被叫到经理处谈话了，原来那同事比她差几百元，找到经理处报不满了。我的朋友被经理狠批了一顿，念在初犯，这事就过去了， 下次您就直接走路吧。从此朋友在公司里沉默了，是相当的沉默。她虽没说，不过我想她应该是对其它大多的同事都开始报有戒心了吧。
景逸轩
发表于 2011-8-31 16:55:13
现在薪资保密很难，我们很难控制员工私下去谈论，呵呵
学会生存
发表于 2011-9-1 08:38:27
同意13楼说法
黑山老牛
发表于 2011-9-1 12:29:35
这种事情，最好不要公开，，敏感话题
baiyunwangjing
发表于 2011-9-1 12:54:50
{:5_252:}{:5_257:}
六小灵童
发表于 2011-9-1 13:08:08
劳动局要求公示{:5_239:}
姚宝
发表于 2011-9-1 14:59:31
确实是个敏感话题。。。我是来学习的
朱小杨
发表于 2011-9-1 16:41:44
薪资公平最重要的是在和自己比较以及他人比较的过程中获得的一种平衡感，最好还是不要公开吧，人都是喜欢相互攀比比较的。