薪酬就是一个公开的秘密。关键在于公平；其次体现岗位价值和员工本人心理预期。
薪酬保密是泊来物，原来企业都是国家的，国家又是人民的，都是为自己干活，还保什么密呀。外企来后，老外为了忽悠国人，实行了工资保密制度。说白了，工资保密就是为了降低工资支付成本。工资还是公开的好，但一定要有完善的薪酬体系，以及科学的计算方式。真正做到对外具有竞争性，对内具有公平性。公开又能怎么样呢。
能做完全公开当然是最好的，但要辅之以公平的考核体系、衡量标准，让人家心服口服。前几楼有个做法就是体系公开，每个人的具体数额保密。这样对于大部分公司来讲还是比较适宜的。
毕竟大都时候工资就是不公开的秘密，小道信息传的总是比你想像的快。
“大锅饭”可以公开，其他尽量别公开
这个很不好说，如果公开，可以激励一部分员工，但是也可能会产生上面的种种情况
公开还是保密看公司的薪酬策略是如何的。如果公司实行差异化的薪资策略，根据不同的人实行不同的薪资水平，为了一定程度的避免内部不公平，那么保密是有必要的。反之，有完整的薪资体系，且主要是因岗定薪，因人而异定薪资水平的程度不大，那么就不用保密了。
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因情况而异，不同企业有不同企业的传统与习惯，不能一棍子打死
至于公开或不公开都各有利弊
公开：利，让大家知道自己的工资与同事工资对比情况，寻找不足；弊，不利于额外激励，易引起攀比
不公开：可以给有突出贡献的额外的奖励，同事间相互的保密程度较大；弊，员工不能从薪酬上看出自身的差异。
说薪资保密只是公司一厢情愿罢了，其实都是保而不密的，员工私底下都讨论得一清二楚。
我们公司是保密的 什么都不说 就连薪酬的体系，标准都不说的