如何跟老板提加薪
我们老板属于以德服人的，做任何事情都是和和气气，宽以待人的，可以说是个好上司。但是就是不给加工资，入司做HR已经2年了，工资一直没有涨过，工作内容越来越杂，由原来HR专员工作，现在要兼职前台、还要采购、做好仓库管理。老板一直邮件鼓励，说工作表现不错，但是一直没有实际表示啊。现在物价上涨，微薄工资不够用啊如果加不了薪 ，多给点HR学习机会也是可以的。毕竟现在自己还年轻，多积累经验，多积累专业资本也是可以的。自己想在HR这行越做越专，有自己规划，而不是老是做一些行政工作，原地踏步没有一点盼头了。
希望有HR高手能够帮忙支支招，只要能达到其中任何一个我都很满意了，先谢谢大家了……（有时候有一种消极想法，不给加工资不给学习机会，我就要离职了）
就直接一点跟老板谈就行了。
1、工作量越来越大，物价持续高涨，外界劳动者的平均收入也是年年递增的，但自己的薪资从入职以来却一直未动过，希望其能考虑适当的给予加薪。
2、人往高处走，为了自己能更好地为公司服务，和公司共同发展和进步，需要不断的加强专业知识的学习，希望公司能多一些培训的机会。
好好谈一下，如果老板答应，就好好干；
如果老板不答应，那直接准备跳槽。 得“哭”啊，会哭的孩子有奶吃！另外要看你现在的工资是什么水平，如果已经差不多了，老板心里也是有杆称的；再次，你做的工作是不是很有技术含量，如果没有，只是事务性工作，谁都能做，那就不好说了。所以，要综合考虑了。 建议给领导发邮件，说说现状：目前的工作量，物价上涨，市场上同岗位薪资水平，
另外还可以看看其他岗位有没有调整的需要，一块提 我也同样，郁闷中！ 企业给你加薪是因为你给企业带来了更大的贡献，如果你只是做些简单工作，而且谁都可以做，没有给企业带来收益的话，老板可能不会给你加薪，所以找老板谈的时间这个应该是重点，物价上涨是其次。 这个问题很微妙，要小心处理。首先是你可以给老板提示一下，我们是否可以招个前台，标明一下自己很想在HR方面专业些。其次你可以旁敲侧击哭穷，让老板了解你的用意。最后，实在不行就直接跟老板说要求涨薪，但是要做好跳槽的准备。 写信，要求加薪；
列明什么理由（你做了什么）（什么物价啦，CPI，都是扯淡，不是理由）
写上12345，请老板批示，
如果被老板说服了，那就老实工作；
如果老板对你的12345说不出理由，那你就理直气壮；
反过来，如果你自己都写不出来很合理的理由（工作成果），说明你的工作不咋地，跳槽也解决不了问题 回复 2楼 Wangshengxia 的帖子
谢谢，很受用
回复 3楼 gmtdlgz0118 的帖子
恩，很慎重考虑了……