wy0625 发表于 2003-1-29 21:38:00

有很多不同的算法，看你希望得到什么数据了

kim江 发表于 2003-2-13 08:58:00

视实际情况进行

这些内容要跟上层取得一致的观点，如果确实他们需要这样的数据，再进行统计，有关统计方法可以查阅有关书籍，再结合公司实际进行。

差一点 发表于 2003-2-13 09:05:00

书上的方法很多，根据你工作重心的需要可以参考

qicq515 发表于 2003-2-13 09:07:00

软件

利用人力资源软件统计

hrm_dept 发表于 2003-2-13 09:31:00

这是个好的问题

无所知，有所求 发表于 2003-2-18 10:23:00

不同问题，不同分析

人员的流动率，企业内部而言的出现的一种状况，人员的流失率是离开了企业人员所出现的一种情况。人员的流动率计算很简单的，调、转岗人数/同期在岗人数，便是某一时期该企业的人员流动率；人员流失率如果很好计算，要考虑到招聘的合格率、人员的淘汰率等很多因素的。

pinklady 发表于 2003-2-18 16:31:00

同意

以下是引用人力老虎在2003-1-3 12:47:35的发言

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我们用的是相同的计算方法，我同意

54321 发表于 2003-2-18 20:24:00

推荐一本书

社会科学出版社出了一本书,叫做"定量化的人力资源管理",上面什么都有了..

lordeee 发表于 2003-2-21 14:26:00

应有必要具体视公司内部的情况和需要而定

张楠 发表于 2003-3-11 17:13:00

我们的计算方法也是这样的。

以下是引用人力老虎在2003-1-3 12:47:35的发言

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查看完整版本: 关于人事管理中一些数据的计算方式