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楼主: Megrez

[分享] 关于人事管理中一些数据的计算方式

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wy0625

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11楼

发表于 2003-1-29 21:38:00 |只看该作者

有很多不同的算法，看你希望得到什么数据了

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kim江

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秀才

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12楼

发表于 2003-2-13 08:58:00 |只看该作者

视实际情况进行

这些内容要跟上层取得一致的观点，如果确实他们需要这样的数据，再进行统计，有关统计方法可以查阅有关书籍，再结合公司实际进行。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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差一点

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秀才

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13楼

发表于 2003-2-13 09:05:00 |只看该作者

书上的方法很多，根据你工作重心的需要可以参考

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qicq515

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14楼

发表于 2003-2-13 09:07:00 |只看该作者

软件

利用人力资源软件统计

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hrm_dept

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府丞

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15楼

发表于 2003-2-13 09:31:00 |只看该作者

这是个好的问题

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无所知，有所求

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秀才

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16楼

发表于 2003-2-18 10:23:00 |只看该作者

不同问题，不同分析

人员的流动率，企业内部而言的出现的一种状况，人员的流失率是离开了企业人员所出现的一种情况。人员的流动率计算很简单的，调、转岗人数/同期在岗人数，便是某一时期该企业的人员流动率；人员流失率如果很好计算，要考虑到招聘的合格率、人员的淘汰率等很多因素的。

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pinklady

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17楼

发表于 2003-2-18 16:31:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用人力老虎在2003-1-3 12:47:35的发言 **************[/quote] 我们用的是相同的计算方法，我同意

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54321

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18楼

发表于 2003-2-18 20:24:00 |只看该作者

应有必要具体视公司内部的情况和需要而定

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张楠

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20楼

发表于 2003-3-11 17:13:00 |只看该作者

我们的计算方法也是这样的。

[quote]以下是引用人力老虎在2003-1-3 12:47:35的发言 **************[/quote]

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有很多不同的算法，看你希望得到什么数据了

视实际情况进行

书上的方法很多，根据你工作重心的需要可以参考

软件

这是个好的问题

不同问题，不同分析

同意

推荐一本书

应有必要具体视公司内部的情况和需要而定

我们的计算方法也是这样的。