关于人事管理中一些数据的计算方式

Megrez

在每月公司的部门会议中，我们人力资源部要拿出很多人事方面的分析和统计数据，好让总经理把握整个公司人事情况，以作好决策。现在我们的问题就是，这些数据非常的不全面、不科学，不知哪位同仁能提供全面的数据计算方式、公式？如流动率、流失率、出勤率等等。不胜感谢！

hrm_dept

whitemouse

缺勤率＝本月中由于缺勤损失的工作日/本月中员工的平均数量*本月中的工作日个数*100% 3 C2 f$ Y7 P2 e, S# } 月度离职率＝本月中员工离职总量/本月中员工的平均数量*100% ; ]' t/ @ H# e9 [1 m+ k流动率＝(本月中员工入职总量＋本月中员工离职总量)/本月中员工的平均数量*100%

whitemouse

在做分析时，最好将离职人员划分为淘汰人员和流失人员，淘汰率和流失率可以按离职率计算就可以了。另外，还可以考虑统计一下人员的增长率，增长成本，人员的离职成本等。

书生一人

leeyihon

[quote]以下是引用gmsj在2003-1-4 14:39:07的发言 但我以为还是管理不到位，用人机制不健全，如果每个领导者都能有刘备三顾茅庐的精神则企业何能不兴？而如果人才都有诸葛亮的才能企业又何能不振呢？ **************[/quote] 实际上这几个指标并不能完全反映月内人力资源的变动情况。另外还有工时利用率、劳动生产率，甚至还有一些需要财务部门配合的指标等等

abel

不知“本月中员工平均数量”是如何计算的？另外，在流失率的计算方式中，有这样一个公式：流失率=(本月中员工入职总量＋本月中员工离职总量)/（月中员工数量+本月员工入职总量）*100%，不知大家认为这是否科学？

赵四小姐

/ g1 ?$ Q" [" b8 S& X, U 员工流动率=本月份离职成员人数/[（上月份总体员工人数+本月份总体员工人数）/2]*100% , e$ {) ^$ m0 }2 n * V, t5 ^% y! i* A) z1 Q员工离职率分析的时候要考虑两种因素：是属于自愿离职还是非自愿离职。

frankdiao

需要细心的人员去做，基础数据要准

laili

员工流动率的统计有8种分类。 哪有你们这样算的，这样的数据有什么意义？