刚进公司就要辞职是否支付违约金？
某公司在劳动合同中约定自劳动合同签字之日起即为服务期，对社会人才不设试用期，并约定较高违约金。此举虽调动了新进公司员工的积极性，但也存在弊端。有部分应聘者在经过面试、复试等一系列程序并与公司签订劳动合同后，上班不到一个星期便提出要离开公司，公司已办完劳动合同鉴证手续但社会保险还未来得及为其办理，对这部分员工公司已做过多次思想工作劝其继续留在公司工作，并向其讲明应承担的违约责任，但其离心已决。请问有经验的人士，针对公司的客观情况，这部分人是否应当向公司支付违约金，且有无更好的处理办法？谢谢！不用支付违约金
如果是上海公司的话，这种违约金的约定是完全没用的。没有试用期?
请问一下,劳动法有规定一样要设试用期吗?我觉得应该要具体情况具体分析
如果你是提出辞职马上走了，那当然要按规定支付，但是你提前一个月书面通知公司，那么就不用支付违约金。从上面看出，该公司并不是以这样没有试用期的方式来故意为难员工，不过违约金的赔法，赔多少却难说了当然，也要参考当地主地方法规
在广州，没有试用期也是可以的。现在的劳动法也有灵活的地方，并不是那样刻板。一般公司都会约定试用期的，通过面试是没有办法完全双方有一个很好的了解的，我进来一段时间之后，发现不好，就要支付这样高额的违约金，从员工的角度却也理解不过去合适吗
这样做合适吗？劳动法的规定是有道理的，最好设试用期，于人于己皆有利！合同怎样约定的?
先来看一下劳动法是怎样规定的:第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
注意(七),你们是否签订了劳动合同,合同中对违约是怎样约定的.违约对双方是对等的.如果有违约责任,且又未出现免责条件,则应支付违约金.当然,如果公司还有心让对方再回来,可以放一马的,但这就不属于法律规范的内容了.
应该支付
合同内容只要不违法，就应该执行。作为员工，自认为不设试用期，是占便宜，其实不然，这种便宜不好占。签合同前，一定要看好合同内容。要尊重合同
如果合同内容合法,签订合同时确实出于双方自愿,且不存在重大误解,那么就应该积极履行.因为合同一旦生效,要解除就应该承担相应的责任.所以大家也应该用一种更慎重的态度对待自己的劳动合同.并且在约定违约责任时,尽可能的细化.re
以下是引用虎山猴王在2004-6-7 19:38:19的发言先来看一下劳动法是怎样规定的:
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
注意(七),你们是否签订了劳动合同,合同中对违约是怎样约定的.违约对双方是对等的.如果有违约责任,且又未出现免责条件,则应支付违约金.当然,如果公司还有心让对方再回来,可以放一马的,但这就不属于法律规范的内容了.
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同意。
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