HR剑客
发表于 2011-9-9 10:13:21
如果已经超过1年没有签订劳动合同，那么视为签订无固定期限劳动合同，公司无需再支付赔偿金，没有缴纳社保，公司必须补缴，请保存好员工提出书面辞职的证据资料，以便仲裁时应对。
haoed
发表于 2011-9-9 10:44:21
协议书不等于劳动合同
现在最好的处理办法是，与辞职的员工私下协商，争取以最小的代价解决。
如梦@
发表于 2011-9-9 10:53:18
要赔偿的！楼主的处境很无奈吧！
李媛
发表于 2011-9-9 11:11:20
如上如上
s80s1b27
发表于 2011-9-9 11:47:05
公司存在过错，要支付补偿金
dzswloveyou
发表于 2011-9-10 01:12:16
回复 8楼 宠着小猪 的帖子
是我说错了，具备了一些基本条款，像工资，保险没有约定。我认为，该协议还是有效的，相当于书面劳动合同了，我理解的对吗？
dzswloveyou
发表于 2011-9-10 19:20:24
关于这个问题，可能各地说法不一样，在我这里，用这个协议，就不需要赔偿双倍工资了。已经有案例了。
fldr
发表于 2011-9-13 15:36:36
肯定要支付的。
未签合同可以要求单位支付一整年的双倍工资，另外，再加上经济补偿金，若再提出个补缴社保，那可是比不小的费用呢~
只能在仲裁前申请调解，将费用尽量降低吧！而且，这事还必须不能声张，避免员工效仿。
zhangmeimei
发表于 2012-3-17 13:07:50
建议大家这么做。肯定符合要求的了。
wge602
发表于 2012-4-15 15:33:50
当然需要了，贵公司明显做错了，如仲裁贵公司一定败