论坛 › 员工关系与劳动法 › 终止合同面谈怎么谈

小雨的理想 发表于 2011-9-10 09:29:48

终止合同面谈怎么谈

各位：
加入单位和员工签订的劳动合同到期了，因为员工平时技能一般，公司决定不再续签了，这样的话，和员工谈的时候都涉及哪些方面的内容啊？
求助各位

改头换面 发表于 2011-9-10 11:48:09

假想一下，如果被终止劳动合同的是你，你希望公司跟你如何沟通？

sweetwendy 发表于 2011-9-10 12:21:59

可以从公司的人员编制来说 ，这个岗位目前设定就限这几个人员，刚好你合同到期。直接点，就是说对他进行的考核期，没有符合我们的要求

BonnieJiang 发表于 2011-9-10 13:02:53

假想一下，如果被终止劳动合同的是你，你希望公司跟你如何沟通？
改头换面 发表于 2011-9-10 11:48 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
最重要也得给人家留个好印象，别伤害人家自尊心。

60后 发表于 2011-9-10 15:03:12

直接一点谈比较好，就是公司不再续签了，但补偿金给到就可以了，一般都能理解。

liwang1 发表于 2011-9-10 15:43:02

直接一点谈比较好，就是公司不再续签了，但补偿金给到就可以了，一般都能理解。 ...
60后 发表于 2011-9-10 15:03 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意。
直接说，你的合同到期了，公司决定不再与你续签劳动合同，公司会给你两个月的补偿金，感谢你这两年为公司付出的一切。希望你能早日找到新工作。

daijianghong 发表于 2011-9-10 16:13:47

直接提前一个月通知，说清楚公司不续约的原因，好聚好散，给补偿金就OK啦。

糖糖2003 发表于 2011-9-10 20:11:39

个人看法是：这是企业单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，企业需要提前30天通知劳动者或者支付一个月的基本工资给劳动者，合同终止……至于赔偿，企业需要根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年，发放一个月的基本工资作为经济补偿金。

kitydy 发表于 2011-9-10 20:28:42

首先你要选一个合适的环境，立场坚定的告诉它公司决定不在续签合同啦，不要给它心里上觉得有可以挽回的就会。
第二，对于对方关于解聘的牢骚，甚至哭诉，你只是点头表示认同就可以啦，千万别在员工面前说公司的不好，因为你代表的是公司的立场来和它谈判。并且不要随便给对方承诺能帮到对方做些什么。
第三，对于对方关于解聘的薪资的，计算方式，赔偿方式等，你需认真倾听。
第四，为防止对方被解聘产生过激行为，最好安排一个助理或同事，站在门外，隔一段时间进来看一下，如果你是女士，更要注意。
            仅仅是个人看法，期待更好的解决方法~~

笑笑妈0808 发表于 2011-9-11 01:30:55

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