晓晓笑笑 发表于 2011-9-12 22:20:46

首先，对于公司不能继续和其续签合同把原因直接给其说明。其次，给其说明经济补偿的标准。

hr163mail 发表于 2011-9-13 10:10:02

给补偿金的话，估计lz也不这么苦恼了吧。

baiyunwangjing 发表于 2011-9-13 12:28:17

先听取对方的意见，

四眼仔David 发表于 2011-9-13 14:20:51

回复 1楼 小雨的理想 的帖子

一个重点，让员工感觉，这是在给你寻找更好更广阔的空间、出路和平台，而不是赶你走，要你死~
可以去看看一部电影，up in the air   

piscesliuj 发表于 2011-9-13 16:41:51

在云端这部片其实没说到什么关于离职谈判的实质内容

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37:57

1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作表现；
4.说明公司的决定；
5.给予该员必要的身心安慰，并给予一些善意的建议。

ahwuhong 发表于 2011-9-13 21:38:44

如果是员工平时表现不好，被记过之类的。
到期后公司决定不和他续签，但又不想i补偿金，如何操作为好?

杰威尔 发表于 2011-9-13 21:41:28

同意。
直接说，你的合同到期了，公司决定不再与你续签劳动合同，公司会给你两个月的补偿金，感谢你这两年 ...
liwang1 发表于 2011-9-10 15:43 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


这样处理蛮好的

加油橙子 发表于 2011-9-14 09:58:45

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37 static/image/common/back.gif
1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

这样也挺好的{:5_275:}

泡泡kitty 发表于 2011-9-14 11:12:35

梦子恩 发表于 2011-9-13 17:37 static/image/common/back.gif
1.肯定该员在职期间做出的贡献；
2.客观说明该岗位的任职条件及工作要求；
3.客观描述该员的实际情况及工作 ...

我就是这么谈的，主要就是把事情说清楚，然后态度要委婉且坚决，口气不要太冲，要不然很容易有矛盾。
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