员工体检报告,人事部门有权看么?
公司每年有员工福利, 其中一项是体检. 请问, 该体检报告,人事部门有权看么? 员工有权不给人事看么?请大家讨论下,各自谈谈理由和相关依据.
注: 该体检是福利性质的, 非入职体检等强制性的.
统一有医务室收取，医务室医生查看医院反馈的情况，约见一些情况异常的员工，进行心理面谈。
HR一般不参与，最终的体检情况汇总要了解下。除非有医务室反应，哪个人有重大问题的才会参与进去。 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-14 14:41 编辑
企业当初在设置这项福利的时候，就应该明确它的流程，指明最后归谁所有、归谁备案。
在制度中写清楚，每次体检完毕，归人力资源部门备案，然后再下发各个员工。
将其明确，就不会出现这种情况！
或者规定有异常情况的，需要由医院报告给hr部门！
公司没医务室呢?
如果人事要求医院必须把体检报告交给人事,人事看过后才发给员工,是否合理合法呢?
有这方面的规定么? 我们是不看的，统一将封口的体检报告交给员工 andrewhui666 发表于 2011-9-14 14:41 static/image/common/back.gif
公司没医务室呢?
如果人事要求医院必须把体检报告交给人事,人事看过后才发给员工,是否合理合法呢?
有这方面 ...
这些没有具体的规定，这是企业内部的事务，双方协商！制度安排！不违法就可以！ 如果公司员工制度里没有这么写, 但实际已经开始这样操作了,是否可以呢?
另外, 如果公司已经这样操作了,是否公司有风险?谢谢! 不违法，不歧视就好！ 只要是密封好的，有体检公司封口的，行政接收也是一样 的 体检报告本身，还是与工作有直接的关系，且是单位组织的体检，其目的不仅仅是为了从身体上为员工考虑，企业也有另一目的就是从工作出发，身体情况是否适合所在岗位和工作，是否可以作出调整。在劳动合同法第8条规定，“--用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
另是从程序制度设置上，单位也应该合法，因为体检结果确实涉及到个人隐私，不能认为由单位组织的体检活动，单位就有权不经过员工本人的同意，而私自拆开体检结果，单位也有不妥之处，单位为了避免制度上的空白，可以规定体检结果，从工作上考虑，员工同意企业可以代为领取，并有知晓体检的结果的权利。