有能力的人，不是自己认为自己有能力，而是别人肯定你有能力。
很多人在还没有任何建树或者表现的时候选择了离开，而理由各种各样，只能证明其有的是自以为的能力。
因为合作的时间不长，互相不够信任也是造成问题的原因。如果你觉得上级在排挤你，说句不好听的，为什么不让你自己变成“他的人”呢？初来乍到，要想办法融合，不要从思想上把自己搞孤立了。{:5_248:}
不要把换企业当成救命稻草，外一下个企业关健岗位全是一家人，你怎么办？？再走？？
其实职场就如同婚姻
如果你跟一个不喜欢你对你有很大成见的人在一起
你觉得会幸福吗
来学习的{:5_257:}
宠着小猪 发表于 2011-9-15 13:59 static/image/common/back.gif
在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的 ...
猪爸叔热血沸腾了！{:5_265:}
我也是好战分子，不过方式上稍微有些不同。工作要做得出彩，做人要做得低调。这种情况下不能出声，把工作做漂亮了，让上级挑不出你的毛病这是根本。你做个像“小老鼠”一样的人，其实上级拍你不拍别人说明你很强，举个例子：唐僧取经，为嘛给孙悟空带金箍不给猪八戒带金箍？孙悟空本事大呀，带领孙悟空一样的员工就要用约束，带领猪八戒一样的员工就要用认同。你是猪八戒还是孙悟空，领导就是面镜子。
为什么做个小老鼠就能解决你目前的困难呢？因为上级领导深知自己的缺点，1学历，2关系。一个是怕你们不服，另一个动机可能是为了向其他领导显示自己的才能。比方说，一群羊，你的上级羊A在羊群面前一巴掌拍死了一头大象，其他羊就会想“哇，好厉害，我们都听羊A的”；如果你的上级羊A在羊群面前一巴掌拍死了一只老鼠，还耀武扬威的，其他羊就会想“呸，无聊”。
所以你做人做得像个老鼠，尽量不引起注意。
身边已经有2位HR朋友遇到这样的问题了，一个已经离职，另外一个还在继续挣扎。
如果他们早点看到这个帖子，估计会有很多收获。
首先说下林小姐本人也应该从自身找找问题，是工作没做好，还是没有沟通协调好，其实这个跟她本科，上司专科这都是没有关系的。
另外，上司也有点问题，对下属有什么想可以通过直接或者间接的方式先了解下情况，而不是什么都没搞清楚就跑到自己上级面前去告下属的状。
我以前也碰到过这样的上司，什么都不问，跑到她的上司（HRD）面前告我的状。我就好笑了，你这样不算是越级了么，呵呵，做好自己，做好自己的本职工作，然让别人无可挑剔，这样那些个闲人们也会乖乖的闭上自己的嘴巴！
前一任都被排挤走了，HR主管靠关系进来的。摆明家族企业嘛，而且这个HR主管度量也太小了！没必要继续呆，呆下去也发挥不了自己的能力！还是另觅东家吧！林小姐现在去应聘的还是专员类不是主管类，个人历练和社会关系处理经验应该还是不够的。家族企业的种种人际关系和利益关系不是一般人能够理清处理好的，林小姐几年以后可以处理好但是现在肯定不行。再者也没有必要在这个地方痛苦的呆下去。
威哥1号 发表于 2011-9-16 23:43 static/image/common/back.gif
首先说下林小姐本人也应该从自身找找问题，是工作没做好，还是没有沟通协调好，其实这个跟她本科，上司专科 ...
主管向上级反映她下属属的问题，这个应该不算越级。
而主管的下属对主管不满，而不与主管直接谈，而找主管的上级反映，那是越级。