kitydy 发表于 2011-9-17 19:55:58

{:5_257:}学习~~

cowboykiki 发表于 2011-9-18 17:30:43

小猪的做法合法，老高的建议合理。如果最后真打官司，可能会倾向老高的。

Duncan2011 发表于 2011-9-18 21:33:35

同意老高的观点。

雪中鹰 发表于 2011-9-18 21:35:01

宠着小猪 发表于 2011-9-15 16:31 static/image/common/back.gif
因该员工主动辞职已经解除劳动关系，解除行为符合《劳动合同法》规定。根据法理，单方解除权系形成权，一经 ...

同意。因为员工主动辞职，而且单位已经批准了。劳动关系已经解除。

chenqh888 发表于 2011-9-19 14:36:57

员工生病或非公受伤，应给医疗期，医疗期内不得解除劳动关系，即使劳动合同期满，也要推迟到医疗期满才能解除劳动关系。

ybhjack 发表于 2011-9-19 18:26:55

cowboykiki 发表于 2011-9-18 17:30 static/image/common/back.gif
小猪的做法合法，老高的建议合理。如果最后真打官司，可能会倾向老高的。 ...

小猪跟老高的说法都不一样啊。既然合法，打官司怎么又会输呢。纠结

涯鸦 发表于 2011-9-19 18:47:29

法律上讲，辞职了就不管公司的了；从人性上讲，可以考虑是否需要留用，如果需要，可以使用怀柔政策，也许病好后也愿意继续留任，不需要，就适当给几天假期吧，讨个口碑。

s80s1b27 发表于 2011-9-19 20:43:44

同意老高的观点，因为案例中写到，离职生效前两天，说明病发时职工与单位还有劳动关系，既然如此，就应当享受医疗期待遇，发放病假工资
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