【探讨】面试结果的反馈形式
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-15 17:50 编辑招聘工作其实也涉及到好几个环节。其中对于面试淘汰的应聘者，很多公司都会有一个结果反馈，一般采用电话告知、感谢函等形式。
当然，也有公司会存在异议，认为，结果反馈反而会给应聘者一种不太好的感觉，
让应聘者脸面无光。
问题：
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
是的反馈。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
邮件、电话。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
如果没有反馈，也算是对应聘者的不敬，并且，有开始就得有结束啊否则就是一个不完整的面试。
为了占沙发，并且也下班了，简要点，呵呵。是沙发吗？ 本帖最后由 精灵小那美 于 2011-9-15 18:14 编辑
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
回答：我所在的公司一般时候会将结果反馈给应聘者，仅限于在初试成功过后直接告知会复试然后等待电话，复试成功过后会直接告知何时报道。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
回答：电话、邮件。当时告知。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
回答：我支持结果反馈，因为我们都经历过被面试和面试，所以我深深理解那种等待结果的滋味，结果反馈更多的能体现一个公司人性化的一面，而且被面试者会感觉到被尊重，如果我们在结果反馈上略给于几点建议，我想面试者会更开心。
都不反馈。
如果要反馈的话，我会采取短信、邮件这样的方式。
给面试者反馈结果，可以让面试者知道结果，还有下一步的打算。不过现在找工作都是同时等几分工作；
有反馈比没有好。至少在给公司做形象。 您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
是的反馈。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话+短信平台。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
正常处理吧，无歧视，特别优秀公司暂时不能满足条件的，入人才库。 我们公司在面试结束后都会对应聘者说：“如果一个星期内接到总部电话，就是代表初试过关了；如果一个星期内没有接到电话，就代表可能不太适合我们的岗位要求。就不会另行通知了。”
{:5_204:}怎么我见到很少公司会反馈结果的？期待其他人的讨论。 1.您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
反馈，完整的反馈。
2.如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电子邮件，因为电话不好开口。
3.您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
我认为反馈是很有必要的，这是一个流程，完善的圈子，体现了工作人员的素养和企业处理事情的态度！
问题：
1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
答：是
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
答：以事先约定方式反馈，一般是电话和邮件，以邮件为主。
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
答：结果应该分为3种：通过，待定和淘汰。通过的反馈不用说了，淘汰也比较好说，只要话述相对婉转一点，应聘者应该也能接受，毕竟是双向选择的过程。个人觉得最难的是对于待定的人员。
我们是电话反馈！
不录用的理由一般不明说，敷衍一下能过去就算了
（1）如果对方态度诚恳，希望能给他一些面试的指导，则会如实地把对方面试中的缺点、不足告之，希望他到别的单位应聘时注意改进；
（2）如果因为体检原因不录用的，坚决不告诉体检的原因，省得惹官司……
（3）如果对方态度不好，又要知道不录用的原因，就告诉他公司研究就这个结果……不多解释
说实话，偶非常想人性化用短信、信函、邮件等告知！但这些都可能成为物证，万一言语不当，惹起官司就徒惹气生了……所以，就电话告知吧……
问题：
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
@一般面试结果反馈视岗位等级情况。中层及以上岗位是一定反馈的，因为本身他们的面试安排也是积极促成的。另外一些十分基层的岗位也是会反馈情况的，因为他们对于工作的诉求回复一般是很迫切的。
还有是视具体面试的情况，若答应在某一时段内给出答复，一定给出答复。一般都是在紧急招聘岗位时。如果反馈，是采用什么样的方式呢？
最通常的反馈，就是“默认”，沉默无声代表你被pass了。
还有就是电话婉转的告知。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应该要对应聘者有一个反馈，即使是最折磨人的“若在几月几号么有给到电话回复，那么很感谢您对我们公司的关注，希望您能获得更好的机会”
虽然现在的应聘者，都不会孤注一掷。但是换位思考，我们作为应聘者也希望能够知道面试结果，这个可以给自己提供参考，继续面试，还是权衡自己手里已经拿到的offer。