Mark.Yao 发表于 2011-9-15 17:49:37

【探讨】面试结果的反馈形式

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-15 17:50 编辑

招聘工作其实也涉及到好几个环节。其中对于面试淘汰的应聘者,很多公司都会有一个结果反馈,一般采用电话告知、感谢函等形式。
当然,也有公司会存在异议,认为,结果反馈反而会给应聘者一种不太好的感觉,
让应聘者脸面无光。

问题:
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢?
如果反馈,是采用什么样的方式呢?
您对于应聘结果的反馈所持态度如何?为什么?


小小香儿 发表于 2011-9-15 18:05:32

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢?
是的反馈。
如果反馈,是采用什么样的方式呢?
邮件、电话。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何?为什么?
如果没有反馈,也算是对应聘者的不敬,并且,有开始就得有结束啊否则就是一个不完整的面试。

为了占沙发,并且也下班了,简要点,呵呵。是沙发吗?

精灵小那美 发表于 2011-9-15 18:06:57

本帖最后由 精灵小那美 于 2011-9-15 18:14 编辑

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢?
回答:我所在的公司一般时候会将结果反馈给应聘者,仅限于在初试成功过后直接告知会复试然后等待电话,复试成功过后会直接告知何时报道。
如果反馈,是采用什么样的方式呢?
回答:电话、邮件。当时告知。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何?为什么?
回答:我支持结果反馈,因为我们都经历过被面试和面试,所以我深深理解那种等待结果的滋味,结果反馈更多的能体现一个公司人性化的一面,而且被面试者会感觉到被尊重,如果我们在结果反馈上略给于几点建议,我想面试者会更开心。

wh343766761 发表于 2011-9-15 18:07:24

都不反馈。
如果要反馈的话,我会采取短信、邮件这样的方式。
给面试者反馈结果,可以让面试者知道结果,还有下一步的打算。不过现在找工作都是同时等几分工作;
有反馈比没有好。至少在给公司做形象。

海之怀抱 发表于 2011-9-15 18:09:38

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢?
是的反馈。
如果反馈,是采用什么样的方式呢?
电话+短信平台。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何?为什么?
正常处理吧,无歧视,特别优秀公司暂时不能满足条件的,入人才库。

dongfengyiqi 发表于 2011-9-15 18:11:43

我们公司在面试结束后都会对应聘者说:“如果一个星期内接到总部电话,就是代表初试过关了;如果一个星期内没有接到电话,就代表可能不太适合我们的岗位要求。就不会另行通知了。”
{:5_204:}怎么我见到很少公司会反馈结果的?期待其他人的讨论。

markkk2010 发表于 2011-9-15 18:16:15

1.您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢?
反馈,完整的反馈。
2.如果反馈,是采用什么样的方式呢?
电子邮件,因为电话不好开口。
3.您对于应聘结果的反馈所持态度如何?为什么?
我认为反馈是很有必要的,这是一个流程,完善的圈子,体现了工作人员的素养和企业处理事情的态度!

cmfu01 发表于 2011-9-15 19:40:12

问题:
1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢?
答:是
2、如果反馈,是采用什么样的方式呢?
答:以事先约定方式反馈,一般是电话和邮件,以邮件为主。
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何?为什么?
答:结果应该分为3种:通过,待定和淘汰。通过的反馈不用说了,淘汰也比较好说,只要话述相对婉转一点,应聘者应该也能接受,毕竟是双向选择的过程。个人觉得最难的是对于待定的人员。


一叶碧云 发表于 2011-9-15 19:51:25

我们是电话反馈!
不录用的理由一般不明说,敷衍一下能过去就算了
(1)如果对方态度诚恳,希望能给他一些面试的指导,则会如实地把对方面试中的缺点、不足告之,希望他到别的单位应聘时注意改进;
(2)如果因为体检原因不录用的,坚决不告诉体检的原因,省得惹官司……
(3)如果对方态度不好,又要知道不录用的原因,就告诉他公司研究就这个结果……不多解释

说实话,偶非常想人性化用短信、信函、邮件等告知!但这些都可能成为物证,万一言语不当,惹起官司就徒惹气生了……所以,就电话告知吧……

AMUWANG 发表于 2011-9-15 20:33:32


问题:
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢?
@一般面试结果反馈视岗位等级情况。中层及以上岗位是一定反馈的,因为本身他们的面试安排也是积极促成的。另外一些十分基层的岗位也是会反馈情况的,因为他们对于工作的诉求回复一般是很迫切的。
还有是视具体面试的情况,若答应在某一时段内给出答复,一定给出答复。一般都是在紧急招聘岗位时。如果反馈,是采用什么样的方式呢?
最通常的反馈,就是“默认”,沉默无声代表你被pass了。
还有就是电话婉转的告知。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何?为什么?
应该要对应聘者有一个反馈,即使是最折磨人的“若在几月几号么有给到电话回复,那么很感谢您对我们公司的关注,希望您能获得更好的机会”
虽然现在的应聘者,都不会孤注一掷。但是换位思考,我们作为应聘者也希望能够知道面试结果,这个可以给自己提供参考,继续面试,还是权衡自己手里已经拿到的offer。
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