昨天去面试行政人事主管，提问了一个问题。大家看看。
对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?该如何回答呢？
那你先要了解该岗位在公司的定位以及该岗位的职责！
问得有点牵强，估计面试官不太专业。 本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-9-16 11:32 编辑
这个问题确实常遇到。我个人认为，面试者问这个问题并不高明。
其实不了解公司特别是所在部门、所担任职位的情况，是很难有一个具体的答案。
建议面试前先认真研究公司发布的招聘信息，里面会有一些信息，可能是企业关注的重点，如果你正好熟悉这一部分的工作，建议重点谈你在这部分工作的设想。
另外，开展工作之前，深入了解公司及所在部门、岗位的情况，发现存在的问题，是到新工作岗位必须的步骤。
然后，可以根据你以前的工作经验和成果，较概括性的谈你将在新岗位工作的规划。你将在新岗位上要开展的主要工作项目（可以按模块来谈），如何开展，将达到什么目标。
首先要清楚地了解自己该岗位的岗位职责，部门的组织架构，以及部门各成员的工作内容。 对新的公司不熟悉，不能从企业文化与发展规划来说，了解岗位职责与范围就可以了。 其实这个问题涉及到员工的职业生涯设计，更涉及到了员工工作的稳定性。
面试中经常会被问到
对于一个陌生的公司 什么都不了解的情况下
临场发挥 随机应变吧
要是我或许也不知道如何回答 呵呵 我也遇到过，我是这么说的，我现在对公司的现状还不了解，所以不能很全面的做出规划，您可以给我介绍下吗？{:5_239:} 刚进去要先熟悉公司，了解情况吧。不然怎么开展工作啊！ 经常遇到，初步面试的问题。 谈论面试官高不高名要看那位面试官自己是怎么看待这个问题的，不能一概而论。
楼主回答这个问题的时候应该适当提问，进一步了解这家公司的实际情况，也可以提出要求，试探这家公司对该岗位的支持力度及定位，顺带展示一下自己的专业知识。