关于淡季工资
本帖最后由 qd991 于 2011-9-21 14:54 编辑浙江省这边有没有明确针对淡季工资的发放标准规定的？请知道的帮忙告知！
PS：必须是明确了在停工停产后，劳动者未提供了劳动的
已回答：见17楼
建议楼主企业向当地劳保局申请综合工时制度，对于生产存在明显季节性的企业，适合于这种集中工作，集中休息的形式，工资的支付应不低于最低工资标准，此类情况应正式书面呈报企业工会和社区工会备案，报劳保局备案。这样就可在一定程度上不担心涉及法律问题。
浙江省企业工资支付管理办法
第十八条 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资 海之怀抱 发表于 2011-9-19 16:49 static/image/common/back.gif
浙江省企业工资支付管理办法
第十八条 非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内 ...
我要的是明确有劳动者未提供了正常劳动的，这方面规定有吗？ 抱歉！我没有在浙江工作，无法回答，请到网上找找当地相关政策。谢谢！ 融化的冰激凌 发表于 2011-9-19 16:46 static/image/common/back.gif
建议楼主企业向当地劳保局申请综合工时制度，对于生产存在明显季节性的企业，适合于这种集中工作，集中休息 ...
淡季工资必须备案吗？ 《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 公司因淡季停工停产，致使劳动者无法提供正常劳动而获得正常的工资报酬，其责任不在劳动者。因此应该按当地最低工资标准支付。
淡季、旺季基本工资最好不要有所差别，绩效工资等可以调整一下。
我了解的单位，都是在淡季给员工培训，我们在淡季，也是照常给员工发工资，或者放假。 cy4567 发表于 2011-9-19 17:26 static/image/common/back.gif
淡季、旺季基本工资最好不要有所差别，绩效工资等可以调整一下。
我了解的单位，都是在淡季给员工培训，我 ...
此法甚好 学习了~