员工关系每日一问，恳请积极参与！

sljpn 发表于 2011-9-19 19:39:14

处分，解雇劳动者往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才能避免案件败诉？

威哥1号 发表于 2011-9-19 20:19:15

如果劳动者拒绝签收
企业的HR可以先私下跟违纪劳动者商谈一下，抱着大事化小的原则，如果以一颗真诚的心去做这些事情的话，应该可以搞定的。
如果违纪劳动者还是顽固不化的话，可以收集一些劳动者违纪的相片或者其他一些书面材料
，还可以询问违纪劳动者的上司或者同事跟他们邀请一些违纪者违纪的证据，方便的话让违纪者的上司或者同事签字证明
总之，能以感化的方式争取到员工本人的签字当然是最好的

哈哈，貌似还是个沙发啊，真不小心{:5_228:}

Duncan2011 发表于 2011-9-19 20:24:18

赞同威哥的说法。正常情况下，我是这么操作的：1、列举出事实，很清晰、具体的事实，一般都会签字；2、如果还不签字，则明确说明，该事实有哪些人知道，他们很容易出来做证。这样，当事人不会撕破脸皮还不签的。3、实在不签，那就找人证、物证、邮件、监控录像，这还是比较容易的。

s80s1b27 发表于 2011-9-19 20:38:34

应事先要求员工留下自己的通信地址，如果员工拒绝当面签字，则可邮寄送达，如果因地址变更而员工未通知单位导致未送到，则后果由员工自负；如果员工拒绝签字，则要求注明拒收
如果是处分员工，员工拒绝签字，则可以向该员工邮寄一份通知，要求其参加公司就其违纪而召开的调查会，如果他不来，说明心虚，放弃申辩，那么可根据会议结果办理。

qd991 发表于 2011-9-20 09:12:47

要做解雇之前，最好把事实证据拿出来，这是应有的程序

aionovo 发表于 2011-9-20 09:30:45

最好的方式还是协商解除

dmluo 发表于 2011-9-20 09:44:00

具体的详细方式楼上的同仁们都列举了，我就不再点评了{:5_205:}

baiyunwangjing 发表于 2011-9-20 12:07:53

{:5_252:}{:5_257:}

liulei01 发表于 2011-9-20 12:12:19

如果达到解除合同的程度，且对方拒绝接受快递通知，建议登报处理！

Mr.simple 发表于 2011-9-20 13:48:34

有工会的可以让工会出面调节处理

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