如何处理对什么都不交代的离职人员
最来楼下仓库的人员流动性比较的大，A职员在8月份20号和仓库主管主管提出离职，仓库主管也答应了她的离职。然后这半个月期间，她上班经常性的请假，说身体不舒服之类，都是没有提前和主管说明，有的也只是的同事打声招呼，让其转告主管。昨天是她在班的最后一天，下班前我才听仓库主管说她什么都没有和他交代，下班就走人，明天不过来了！针对这种现象的员工，应该如何处理呢？望各位大虾给下意见！ 本帖最后由 凊伈 于 2011-9-20 09:29 编辑都最后一天下班走人了，下班前你应该通知他办理离职手续，结算工资啊等等
今天的离职到期，正常上完班，明天还来干嘛
你们离职流程是怎样的？ 凊伈 发表于 2011-9-20 09:28 static/image/common/back.gif
都最后一天下班走人了，下班前你应该通知他办理离职手续，结算工资啊等等
今天的离职到期，正常上完班，明 ...
离职提前一个月提出来，一个月后如人员招不到，可以走人的 sweetwendy 发表于 2011-9-20 09:38 static/image/common/back.gif
离职提前一个月提出来，一个月后如人员招不到，可以走人的
对呀，别人都上完最后一天了，明天还来干吗，最后一天不需要办理离职手续么？ 意思就是没交接喽！单位要有明确规定，未完成工作交接视为未办妥离职手续呀！
明天上班就把工作交接清楚，再办理离职手续。我们一般签批离职单都会带上一句：办妥工作交接后准予以离职！{:5_257:} 员工离职没有完成交接，公司可以暂时不发其薪资。 没跟踪到位吧 以后先交接再厘清离职手续，限制一下这些人！ 我认为仓库主管也有问题，都一个月了，还没有交接清楚么，都不沟通的么，离职手续办理不是该领导签字确认，才可以离职的么{:5_252:} 你们都知道到最后一i天了不去面谈下，了解下情况，讲解下离职流程，是你们自己工作不主动不细致。