论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

feiwuzi0220 发表于 2019-5-13 16:12:21

学习一下

wangzhifeng1986 发表于 2019-5-18 08:08:04

有意思 学习

家有小太阳 发表于 2019-5-21 10:41:45

学习一下     

qinghuahuo 发表于 2019-6-4 22:46:00

能得到仲裁支持

HRM2013 发表于 2019-6-12 11:24:35

学习一下

cheejuice 发表于 2019-6-14 10:37:47

qixianqixianqixian

yxmwj419 发表于 2019-6-18 12:41:12

员工要求，可以顺延至法定期限结束，当然，期间违反公司规章制度，一样可以解除劳动合同。
对不合格员工（前提公司的合格评价条件是合法的），重在管理环节的控制。

linsyran 发表于 2019-6-18 17:14:45

很好奇处理方式

huu000 发表于 2019-7-12 15:06:35

{:6_305:}3333333333333

湛蓝未 发表于 2019-7-19 21:34:51

了解了解

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