获悉终止后“欺骗”怀孕，受保护吗？
本帖最后由 知女123 于 2011-9-22 08:36 编辑本案例改编自获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？---上善若水2010本案例应该超级简单吧！----------------------------------------http://bo.ok168.com/music/%E8%93%9D%E7%90%AA%E5%84%BF/%E7%81%AB%E7%81%AB%E7%9A%84%E7%88%B1.wma（点击播放）《火火的爱》---蓝琪儿---2010/9/19-----------------------------------------案情：小王2008年应聘到一家公司担任部门主管一职，签订了1年的劳动合同，合同期限为2008年7月16日至2009年7月15日。在职期间，公司进行了改革开拓了新业务，小王渐觉工作压力大，交办的很多工作任务都无法按期完成。为此，合同到期前1个月，也就是2009年6月15日，公司发出《终止通知》，通知小王合同到期后不续签，终止劳动合同。2009年6月30日，小王告诉公司，其在某医院检查，已经怀孕了，并附上该医院的检查单。为此，公司于2009年7月15日再次发出《终止通知》，通知小王劳动合同终止，但因为其有怀孕的事实，劳动合同期限将顺延至三期期满止。公司于2010年9月发现，小王于2009年6月30日告知公司其已怀孕的事实不真实，其给公司提交的医院的检查单以及2010年3月初的出生证明是虚假的，小王是在合同期满后才怀孕的，但是她按照最早告诉公司的怀孕时间休假5个月（2010年2月28日开始休假，90天产假+30天晚育假+15天难产假+15天多产假）。小王的真实怀孕时间是2009年9月，其也是于2010年5月初才生育双胞胎。为此，公司提起劳动仲裁，要求认定双方之间的劳动关系无效并追究小王给公司造成的损失责任。问：获悉终止后“欺骗”怀孕，小王与公司之间的关系应如何认定，对于在2009年7月16日—2010年9月，这期间小王应享受哪些待遇（工资、产假、社会保险等）？ 欺骗怀孕肯定不受保护！问题的关键在于举证！ 其实举证也很容易吧，难道孩子11月后才生？应该可以追讨回公司的损失才对。 我认为这样的军政应该不难，孩子啥时候出生那是一定的，又一徐出生证明不就OK了，应该可以追讨的 欺骗肯定不受保护。这些待遇吗，我保留意见。看高手解答 不受保护，期待高手解答 期待高手解答~ 不受保护的，期间的待遇么，寻求高手解决{:5_248:} 欺骗怀孕不受保护，属于严重欺骗行为，不受保护。
在2009年7月16日—2010年9月，这期间小王应享受待遇，包括工资和社会保险 {:5_257:}应该是不受法律保护