涯鸦 发表于 2011-9-22 15:21:23

认同以上所有人的观点，可以追偿

夏日时光 发表于 2011-9-22 16:38:41

肯定不受保护了，欺骗公司，

蚂蚁踩大象 发表于 2011-9-22 17:00:25

欺骗之后的顺延是无效的

simpl2008 发表于 2011-9-22 17:07:26

没遇到过,没有思路....

hr163mail 发表于 2011-9-22 17:36:08

证据。有了证据追回损失。

syrah 发表于 2011-9-22 19:01:28

世上也有如此巧的事情，能在离职后一个月怀孕？
如果属实，当然要仲裁！
不为别的，要有原则。

上善若水2010 发表于 2011-9-22 22:47:57

改编后的案情演变得更加扑朔迷离了，公司冤啊，呵呵。
由于小王采用了欺诈的方式与公司续延合同，导致合同无效。在2009年7月16日—2010年9月期间，小王与公司存在事实劳动关系，公司应当支付工资、缴纳保险。产假由于有法定的时间界定，在超过产前15天提前休的产假应不予认可。
公司能否起诉某医院提供虚假证明的失责之过呢？不确定，期待前辈揭晓答案。

雪中鹰 发表于 2011-9-23 10:26:34

1、根据劳动合同法第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位已经明确通知该劳动者，所以，劳动合同到期时，双方劳动关系即应结束。这种情况下，单位需要支付一个月的经济补偿金。
2、因为劳动者采取了欺诈的手法（需要单位举证），致使单位错误地延长了双方劳动关系存续的时间，并向劳动者支付了“三期”相关待遇，工资，保险等，造成了用人单位利益的损失。员工该行为已经违法了诚实信用原则，并构成不当得利。
3、所以，用人单位可以向法院起诉，要求劳动者退还单位支付的相关待遇 。同时单位需要支付一个月经济补偿金。

cy4567 发表于 2011-9-23 10:59:19

本帖最后由 cy4567 于 2011-9-23 10:59 编辑

答案，答案，强烈要求安爸公布最佳答案

qxn422933133 发表于 2011-9-23 13:12:09

不受法律保护，待遇应该工资、产假、社会保险三者的待遇都享有吧！
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