行者悟空 发表于 2011-9-23 11:05 static/image/common/back.gif
这个要看付酬因素了，也许给新进员工工资高是考虑到了他们学历的因素，考虑到了在人才市场上提供有竞争性从 ...
我也很好奇后续情况
这是企业中一个普遍存在的问题。对于老员工而言，也总会有一个倚老卖老的心态存在。我觉得应该建立一个基本薪资+工龄津贴的薪酬体系，一方面为应届毕业生提供具有市场竞争力的薪资，充分发挥他们拼的精神和工作热情；另一方面，具有相应技能的老员工可以从工龄津贴中获得心理的平衡，从而使新老员工之间达到一种平衡和和谐。
我们也遇到这种问题。结果新员工招来了，老员工却相继离职，造成人员流动性相当大。
此话题之前有讨论，此问题很多公司都存在。
新入职的员工往往比老员工待遇高，这里指的是同岗位同级别的。老员工就不爽，凭什么啊？
其实这也是很多人跳槽的原因，一跳就涨薪，不跳憋死你。
这个其实和物价、和公司薪酬体系有关系，老员工来的早，当年市场平均水平就是那个样子，新员工来的时候物价又是一个样子，于是就不一样。
再加上公司的薪酬体系，调薪方式原因，老员工的薪酬得不到调整，就低于新员工了。
公司可以通过调整合理的薪酬体系、多种激励方式（尤其对老员工）来缓和这种情况。
其实这属于职业生涯激励机制的建设问题，在引进新进员工后，老员工也要看到希望。，
我也很郁闷这样的 事情 一般情况下 我就拐弯说新员工有发展前景而且老板看重 等等 就是在老员工面前跨新员工 怎么好怎么优秀 等等 让老员工惭愧。。。。
这个问题，大部分企业似乎都是这个样子的
很受教{:5_257:}
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感谢真诚的分享！