ahwuhong 发表于 2011-9-26 19:39:27

工伤

一员工工伤后，一直休假在家，每月寄回休假条，已有10个月了。
最近通知他来做鉴定，结果他说已经考上公务员，正在党校培训，需要很长时间。
不来公司这边做鉴定了，他像委托他人帮他办离职手续。
请问大家此事如何处理为好？？

一叶碧云 发表于 2011-9-26 20:03:51

离职手续必须本人来办！因为有一系列的东西要他本人签字，别人代签的，后患无穷！
另外，工伤以后，如果过了工伤医疗期，必须来上班！无故不来上班的，可以以旷工论处……如果旷工在你们单位属于严重违纪，可以直接解除劳动合同！

锡城风 发表于 2011-9-26 21:03:51

支持云叔。。我们公司三天旷工可解除劳动合同。。。

威哥1号 发表于 2011-9-26 21:47:13

支持沙发的意见！

s80s1b27 发表于 2011-9-27 07:08:48

本身让员工寄假条来请假就不妥，所以应当采取强硬措施，要求职工立即返厂参加鉴定，不参加的话，开掉他

老北京 发表于 2011-9-27 07:41:37

最近我也有两个让人头疼的工伤人员啊

ping52 发表于 2011-9-27 08:14:26

唉，真实生活中这样的人其实随处可见的吧，这是一个人人为己的时代了~~~

ycdbkun 发表于 2011-9-27 10:03:08

第四十二条 　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：  
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
书面通知员工接受劳动能力鉴定，保存证据；
如果仍然不予理睬，再书面通知其到岗上班，最后再通知解除劳动关系。

糖糖2003 发表于 2011-9-27 10:08:22

附议沙发的意见

ahwuhong 发表于 2011-9-27 22:53:02

？？？？？？？？？
他现在考上公务员，必须以和我公司解除劳动关系为前提吗？？
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