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[讨论] 工伤

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-26 19:39:27 |只看该作者 |倒序浏览

一员工工伤后，一直休假在家，每月寄回休假条，已有10个月了。
最近通知他来做鉴定，结果他说已经考上公务员，正在党校培训，需要很长时间。
不来公司这边做鉴定了，他像委托他人帮他办离职手续。
请问大家此事如何处理为好？？

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一叶碧云

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沙发

发表于 2011-9-26 20:03:51 |只看该作者

离职手续必须本人来办！因为有一系列的东西要他本人签字，别人代签的，后患无穷！
另外，工伤以后，如果过了工伤医疗期，必须来上班！无故不来上班的，可以以旷工论处……如果旷工在你们单位属于严重违纪，可以直接解除劳动合同！

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锡城风

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板凳

发表于 2011-9-26 21:03:51 |只看该作者

支持云叔。。我们公司三天旷工可解除劳动合同。。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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威哥1号

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地板

发表于 2011-9-26 21:47:13 |只看该作者

支持沙发的意见！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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s80s1b27

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5楼

发表于 2011-9-27 07:08:48 |只看该作者

本身让员工寄假条来请假就不妥，所以应当采取强硬措施，要求职工立即返厂参加鉴定，不参加的话，开掉他

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老北京

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6楼

发表于 2011-9-27 07:41:37 |只看该作者

最近我也有两个让人头疼的工伤人员啊

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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ping52

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7楼

发表于 2011-9-27 08:14:26 |只看该作者

唉，真实生活中这样的人其实随处可见的吧，这是一个人人为己的时代了~~~

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ycdbkun

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8楼

发表于 2011-9-27 10:03:08 |只看该作者

第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
书面通知员工接受劳动能力鉴定，保存证据；
如果仍然不予理睬，再书面通知其到岗上班，最后再通知解除劳动关系。

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糖糖2003

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9楼

发表于 2011-9-27 10:08:22 |只看该作者

附议沙发的意见

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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ahwuhong

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10楼

发表于 2011-9-27 22:53:02 |只看该作者 |楼主

？？？？？？？？？
他现在考上公务员，必须以和我公司解除劳动关系为前提吗？？

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