周末girl 发表于 2011-9-30 11:08 static/image/common/back.gif
急职就是没有提前提出书面申请的，但按劳动法要扣法一半的底薪。
为什么要扣一半的底薪？有这个规定吗？
锡城风 发表于 2011-9-30 11:22 static/image/common/back.gif
为什么要扣一半的底薪？有这个规定吗？
有呀！正常是要提前一个月申请的，这样人事部可以招人，但员工突然要离职，没有任何准备，可以马上办离职，但扣半月工资( 底薪），就可以走人了，给公司造 成了损失
我们公司都是每月1号 发工资，按流程办理离职手续即可。不存在楼主所说的情况哦。
如果离职未办手续，我们会发现金工资，等他来拿工资的时候，要求他先办理离职手续。
周末girl 发表于 2011-9-30 11:25 static/image/common/back.gif
有呀！正常是要提前一个月申请的，这样人事部可以招人，但员工突然要离职，没有任何准备，可以马上办离职 ...
孤陋寡闻了。。。我还真没查到这样的条文。。这是你们公司的规定，还是法律条文。。求指教。。
锡城风 发表于 2011-9-30 11:25 static/image/common/back.gif
我们公司都是每月1号 发工资，按流程办理离职手续即可。不存在楼主所说的情况哦。
如果离职未办手续，我们 ...
我们公司不是这样的，员工提前一个月离职，比如说这个月5号提出申请，下个月5号上完班，下午就办离职，一周后过来拿工资
锡城风 发表于 2011-9-30 11:26 static/image/common/back.gif
孤陋寡闻了。。。我还真没查到这样的条文。。这是你们公司的规定，还是法律条文。。求指教。。 ...
我们公司的规定，但在以前那个公司也是这样的，好像不违法的吧
本帖最后由 锡城风 于 2011-9-30 11:53 编辑
周末girl 发表于 2011-9-30 11:29 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我们公司的规定，但在以前那个公司也是这样的，好像不违法的吧
扣发工资本身就存在法律风险的。。因为他为你们公司付出了劳动，就应该得到应有的报酬。。
按《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》也明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部份不得超过劳动者当月工资的20%。
锡城风 发表于 2011-9-30 11:44 static/image/common/back.gif
扣发工资本身就存在法律风险的。。因为他为你们公司付出了劳动，就应该得到应有的报酬。。
按《劳动法》 ...
值得学习哈，后面再了解哈
我们之前的操作不管是哪种离职方式，都是每个月公司固定的时间发工资的
不强制规定的话，就会额外的增加很多业务量的。
我们公司也是一样的，一般都是同一标准，但要求离职前需要完成工作交接任务。