周末girl 发表于 2011-9-30 10:53 static/image/common/back.gif
例如：本周六离职，下周六就发工资（现金发放，如不能自己来领的，可以写委托书代领或打卡里） ...
我们是离职的时候就直接发放。但是有的公司是统一在一天发放，不论是在职还是离职。具体就看你公司是如何规定，还有就是公司员工能接受哪种方式！
这个应该和每个公司的制度有关 我们是统一扣留半个月工资 不管是正常离职还是楼主所说的情况
xuemox 发表于 2011-10-1 09:21 static/image/common/back.gif
我们是离职的时候就直接发放。但是有的公司是统一在一天发放，不论是在职还是离职。具体就看你公司是如何 ...
直接发放可能性很小，再一个是财务那边没有备离职工资的钱
sweetwendy 发表于 2011-10-3 20:38 static/image/common/back.gif
这个应该和每个公司的制度有关 我们是统一扣留半个月工资 不管是正常离职还是楼主所说的情况 ...
意思是，只要离职就扣半月工资吗
看公司的具体制度，前提是制度要合法
为什么离职的人不按照既定的工资发放日期进行发放，需要提前发？不是增加相关人员的工作量，打乱其日常工作安排和计划吗？
为什么要扣工资？
我们公司无论在职员工还是离职员工，均在统一时间进行工资核算，发放工资；如果离职人员未按规定进行工作交接，那么由部门发起工资缓发申请，同步发函至员工，要求其在规定时间内办理工作交接和离职手续，否则，公司按规定缓发某月工资，直至完成工作交接和离职手续办理。
周末girl 发表于 2011-10-4 09:13 static/image/common/back.gif
意思是，只要离职就扣半月工资吗
不是 扣留 是等下个月的15号统一发放
我们也没分什么离职和急职，不管是哪种情况，待双方签订完劳动解除合同，确定解除日期，结算具体的工资，于当月统一发放工资日期，打进卡里，如果是在月下旬离职的，顺延至下月发放工资时间统一发放。
sweetwendy 发表于 2011-10-4 12:50 static/image/common/back.gif
不是 扣留 是等下个月的15号统一发放
这样的呀，上次我们律师说，离职工资必须在一周内发放
蛇妖 发表于 2011-10-4 13:15 static/image/common/back.gif
我们也没分什么离职和急职，不管是哪种情况，待双方签订完劳动解除合同，确定解除日期，结算具体的工资，于 ...
统一发放当然是最好的了
工资发放都是一样的，只不过正常离职不需要扣款，急辞工可能公司规定会扣款，急辞工指没有提出书面申请或者没有提前一个月提出离职申请，这种情况工资可以缓发，待员工来领工资时把离职手续给办了，一般情况下，员工也不好意思来领工资了。