给上司考勤，是否需要实事求是？
一个朋友刚入HR目前负责公司员工的考勤，最近遇到点问题，拿出来一起讨论一下；事情是这样滴，其公司有几个中层领导的打卡记录问题很多，要么未打卡，要么就是迟到，而且次数也不少。上个月其本人实事求是的给他们考勤，很不好开展工作。因为他们要么缺打卡证明、要么缺请假条，这些都得需要让老板签字，而且最后做的考勤汇总，最后老板也是得过目，签字的。很多天数都没有考勤记录的，他们就直呼考勤机有问题，其实考勤机没有一点问题，其他员工的考勤都没问题，就他们几个有问题，每个月的考勤进度拖好长时间。所以那个朋友比较困惑···每个月做考勤时都比较纠结，不知该怎么办？各位有啥好的建议呢？
统一考勤，老总的也是，如实考勤，至于对于迟到、无打卡记录等情况的处理方案是否与普通员工一致，公司高管管理部门统一处理。 另外，如果没有打卡记录没有问题啊，予以注明。如果一直强调是打卡机的问题，可以啊，考勤卡放在我这边，每天早晨来我这里报道，陪着去打卡；下班的时候过来报道，陪着去打卡 {:5_239:} 我们中层领导不用打卡。。
他们直接向直属副总汇报工作。每周都会提前有相应工作计划报领导
其实若他们真的要每天打卡，可能出差申请单，外出申请单，请假条也要不少写。。
我觉得中层，要在的时候都在。就好了。，呵呵
若真要考勤，自然是实事求是。每月每个人打一份考勤情况表，自己签字确认。汇总呈报老板。
另外，这个考勤情况，是否有相应的奖惩进行匹配。
没有奖惩（特别是惩罚）很难去严格要求他们。。或者变相的来个全勤奖，他们有异常打卡情况也会非常积极的。。 这几个人如果确实忙，或者因为工作特殊，就给老总说个明白！不用折腾你们这些当“下人”的人{:5_239:} 从文中表述来看，老总是要他们正常考勤的！所以，按要求做吧…… 所谓张弛有道，建议老总需要给中层管理人员一些空间，毕竟工作性质不一样，用考勤绑住不应该。
我只是会把考勤的记录打出来，一个一个 的签字，其他问题，老板去想。 不做考勤的路过！
领导为啥就不该考勤呢？难道不是公司的员工？
理由多，借口多。。。 处理还是很不容易；不小心得罪人了，就麻烦了； 个人认为先按照实际情况汇总一个月中层以上的管理人员的考勤情况
把这个情况拿给老板看，如果像这样的情况发生的比较频繁的话是否可以给老板建议中层以上的管理人员不需要打卡？我觉得这是个好建议，一般的中层以上管理人员确实比较忙，每天查个岗人在就可以了 鉴于这部分人员考勤不好统计，是否给老总建议一下：免考勤或者只打上班卡？
中层人员没必要每天按时打卡