来学习来了，不错哦，最近也想问这个问题呢
{:5_204:}等待HR复试的过程好痛苦~~
有时候不是你的问题，而是企业的问题。比如我们招聘人力资源招聘主管，首先看形象，然后看语言表达、沟通能力，是否思路敏捷，是否有相关工作经验。另外，有时候经理看中了，分管副总或者总经理没有看中。所以有时候得看运气。
{:5_257:}有道理！
我也很需要。
好羡慕12楼的朋友，我的大学专业也不是人力资源，刚毕业第一份工作方向没定位好，已离职。现在一颗心定下就想做HR，并且决心在人力资源管理方面学习，发展。郁闷的是，我连面试的机会都很少。。。打来电话让我去面试的，都是推荐公司的其他岗位
首先去面试的时候注重自己的仪容仪表，尽可能的职业化。
其次去面试之前对公司的行业及公司介绍、岗位工作内容进行充分的了解。
在专业的知识你要懂以下这些内容：
熟悉中国劳动法，人力资源管理各项法律、法规；
熟悉人力资源管理各模块操作、实施、管理；
熟悉招聘过程中的每个环节并能灵活高效的处理；
能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率；
能进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等具体工作
能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作；（后面为引用）
我认为：1.首先你要知道这个职位的工作职责也就是专员到底是做什么工作的
2.你要对所应聘的这家企业有所了解
3.对专员有可能要招聘的那些岗位有所了解
4.招聘的基本常识和技能，回答要职业
糖糖2003 发表于 2011-10-10 11:20 static/image/common/back.gif
1、招聘面对的是各式各样的人，所以应具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你 ...
回答得很完美。支持！
如果企业设招聘专员岗位的，那么这个企业肯定有一定的规模，而且这个企业每个月会有一定的人员流动量。所以应聘招聘专员这个岗位，不但是有扎实的招聘理论知识，更要有丰富的渠道资源。也就是说除了非常清楚的知道整个招聘流程外，就是要在短期内在不同的行业里快速招聘到各类员工。在人力资源岗位的绩效考核中，招聘工作是最容易量化的，而且全部会以数据的形式体现。