玫瑰ice 发表于 2011-10-11 11:55:55

现在在网上发布的招聘信息有3分之一是真的在招人，你在网上投的简历的回电话率就高了！{:5_239:}

漂风 发表于 2011-10-11 12:40:08

其实面试这个东西，有能力模型，也有很多测评的工具，这些都是专业。
但是在实际实施过程中，更多还是看人缘了，萝卜白菜各有所爱，看你对眼，怎么都顺眼，否则怎么都难过。
作为人力经理，除了要看重你的能力以外，更多看重的是与团队的匹配，无论在经历、能力、背景、性格等方面的，更有甚者会考虑团队里面的男女协调比例。
能力楼主要自己去养成，其他的就看你的运气和机缘了，每个人建立团队都有自己的原则和法则，楼主不用刻意的去改变什么。
但是一句话，专员在一个部门里面是要务实+悟性的，务实=把现在的事情做好，悟性=做好将来的事情。

渊谷 发表于 2011-10-11 13:10:28

学习

竹轩 发表于 2011-10-11 20:40:54

309295416 发表于 2011-10-11 10:25 static/image/common/back.gif
如果要回答，“你觉得怎样才能做好招聘工作？做招聘最重要的是什么？”怎样回答比较好呢？.

我可以理解为 ...

多谢多谢！我现在真的是太爱中人网，太爱你们啦！呵呵！

竹轩 发表于 2011-10-11 20:43:48

漂风 发表于 2011-10-11 12:40 static/image/common/back.gif
其实面试这个东西，有能力模型，也有很多测评的工具，这些都是专业。
但是在实际实施过程中，更多还是看人 ...

嗯，有很多要向大侠学的。以后还需要多多指教哦！

Nicolezeng 发表于 2011-10-11 22:23:58

找工作确实有很多注意的地方，最近我也在找工作，同样的不怎么理想

虾小庆 发表于 2011-10-12 19:52:15

悟性以及工作主动性

雯雯雯 发表于 2011-10-14 11:46:04

补充一点：做一个好的招聘专员一定要有敏锐的观察力和前瞻性，悟性要好，做事果断，同时具备准确的判断力。

kitydy 发表于 2011-10-14 12:33:58

{:4_93:}学习中~~

yintianxue 发表于 2011-10-14 14:38:32

heibai314 发表于 2011-10-10 22:39 static/image/common/back.gif
今天正好面试招聘专员通过了
面试的是公司的人力总监
说实话  没想到能通过


你雷到我了，向你学习。期待以后的交流。
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